Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи

      Проезд  в отпуск и обратно оплачивается исходя из его примерной стоимости  перед отправлением в отпуск. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных работником билетов или других документов.

• Право на компенсацию стоимости проезда в отпуск и обратно возникает начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев). Оплата проезда в отпуск не суммируется, если работник своевременно не воспользовался своим правом. Иначе говоря, работник должен использовать право на оплату проезда в том двухлетнем периоде работы, в котором оно наступило.

      Если работник проводит отпуск в нескольких местах, расходы по проезду к месту отпуска возмещаются только до одного пункта назначения по выбору работника, а по обратному проезду — от того же пункта кратчайшим путем. Когда работник использует отпуск, путешествуя по туристической путевке, стоимость проезда оплачивается: при путешествии по России — до начального пункта маршрута, указанного в путевке, и обратно из конечного пункта; при путешествии в другие страны — до границы России и обратно от ее границы.

      Компенсации по оплате проезда в отпуск и обратно предоставляются только по основному месту работы.

      Для работников других организаций (кроме  финансируемых из федерального бюджета) компенсация этих расходов производится иначе. Размер, условие и порядок  компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов  РФ, устанавливаются  органами  государственной власти этих субъектов, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем. Анализ нормативных правовых актов, принятых этими органами и вступивших в силу с 1 января 2005 г., обнаруживает тенденцию к унификации размера, условий и порядка компенсации этих расходов с их правовым режимом, предусмотренным в настоящее время только для организаций, финансируемых из федерального бюджета, т.е. к фактическому сохранению прежнего единого правового режима их предоставления.

      2. Для некоторых категорий работников  установлены дополнительные гарантии  в области рабочего времени  и времени отдыха. Так, одному  из родителей, работающему в  районах Крайнего Севера и  имеющему ребенка в возрасте  до 16 лет, по его письменному  заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК) в том порядке, который определяется по соглашению между работником и работодателем.

      Для женщин, работающих в районах Севера, коллективным или трудовым договором устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК). При сокращенной неделе  заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной. Это означает, что при повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую неделю производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени. При сдельной оплате начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится на основании  действующих сдельных расценок с доплатой за сокращенное рабочее время исходя из фактического часового среднего заработка.

      Поскольку переезд на работу в районы Крайнего Севера связан обычно с повышенными  расходами, а большинство граждан  после работы в этих районах возвращаются к прежнему или иному месту  жительства, законодательство предусматривает  повышенные нормы возмещения расходов по переезду в северные районы и компенсацию расходов при выезде к новому месту жительства после окончания работы на Севере.

• Компенсации лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, в районах Севера и прибывшим туда из других регионов РФ, включают:
1. единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) на работника и в размере половины должностного оклада (ставки) на каждого переезжающего с ним члена семьи;
2. оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ и провоза багажа, но не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом;
3. оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней.

      Если  работник прибыл в районы Севера без  членов семьи, то вправо на оплату их проезда  и провоза багажа сохраняется  в пределах года со дня заключения трудового договора самим работником.

      Выдача  компенсаций обязывает работника прибыть к месту назначения и приступить к работе. Поэтому при неявке к месту работы или отказе приступить к ней без уважительных причин работник должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к ней по уважительной причине, возвращает эти средства за вычетом уже понесенных путевых расходов.

      Работник  должен полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с  переездом на работу в другую местность, если он был уволен за виновные действия до окончания срока работы, обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы.

• Другая дополнительная гарантия при выплате компенсаций — право работника и членов его семьи на возмещение расходов по проезду к новому или прежнему месту жительства. Она предоставляется в случае переезда в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), кроме  увольнения за виновные действия. В этом случае работнику и членам его семьи оплачивается стоимость проезда и провоза багажа не свыше 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Компенсации  выплачиваются на членов семьи работника, состоящих на его иждивении и проживающих вместе с ним на момент переезда, а также на детей, родившихся в период действия трудового договора.

      Размер, условия и порядок компенсации  расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — непосредственно работодателем. Разграничение компетенции этих органов по предоставлению компенсаций фактически не изменило их реальный уровень, поскольку в нормативных правовых  актах  этих  органов, вступивших в силу с 1 января 2005 г., как правило, сохранены размеры, порядок и условия возмещения расходов по переезду, установленные в настоящее время федеральным законом лишь для организаций, финансируемых за счет федерального бюджета (ст. 326 ТК).

      Расходы на проезд возмещаются при увольнении и окончательном расчете с работником. Суммы, выплачиваемые работодателем, имеют строгое целевое назначение — обеспечить работнику возможность выезда. Если же, получив средства на оплату проезда, работник остается на Севере, он должен их вернуть. При отказе возвратить полученные суммы добровольно работодатель вправе взыскать их с работника в судебном порядке.

      Компенсации расходов по переезду предоставляются  только по основному месту работы, поскольку их получение и по месту  работы по совместительству означало бы двойное  возмещение  одних  и тех же расходов.

      Гражданам  государств СНГ, работающим по трудовым договорам или оставшимся после  такой работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешено вывозить или пересылать багажом без взимания таможенных  платежей бывшие в употреблении личные вещи, а также строительные материалы для индивидуального жилищного строительства на территориях государств СНГ. Общая сумма стоимости указанных вещей и материалов  при каждом вывозе (пересылке) не должна  превышать 500 установленных законом МРОТ (постановление Правительства РФ от 24.06.96 № 735 «О порядке вывоза  товаров лицами, работающими и проживающими  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, через таможенную границу Российской Федерации»).

      3 Работнику, увольняемому из организации,  расположенной в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях в связи с ликвидацией  организации либо сокращением  численности или штата работников  организации, выплачивается выходное  пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      4 Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Севера, касаются не только трудовых отношений, но и других сфер их жизни: пенсионного обеспечения, социального страхования, жилищных отношений и т.д. Поскольку Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, гарантии и компенсации, выходящие за их рамки, устанавливаются другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и ее субъектов (например, Федеральными законами от 25.10.2002 № 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей», от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 

     После прохождения производственного  обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора  завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

     Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права? 
 

Решение 

      В соответствии со ст.92 ТК РФ: «сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю». Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

      Согласно  ст.265 ТК РФ, перечень работ, на которых  запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данный перечень входят: слесарные и слесарно – сборочные  работы, выполняемые по профессиям: испытатель двигателей, сверловщик – пневматик; слесарь по сборке металлоконструкций. В качестве исключения, допускается возможность работы подростков на указанных работах в случае прохождения производственной практики учащихся  общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигших  шестнадцатилетнего возраста, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. 

      Таким образом можно сделать вывод,что распоряжение директора завода было неправомерно. 
 
 
 
 

      Список  использованных источников 

      Нормативно правовые акты 

      «Конституция  Российской Федерации» (принята 12 декабря 1993г.) (В редакции законов РФ о  поправке к Конституции от 30.12.2008 №6 – ФКЗ, от 30.12.2008 №7 - ФКЗ) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009.

      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197 – ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.2009)// «Российская газета», №256, 31.12.2009.  

      Литература 

      Орловский Ю.П., Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: заслуженный  деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук  А.Ф. Нуртдинова —  М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.