Понятие и виды рабочего времени

Коллективным  или трудовым договором норма  рабочего времени в 36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Сокращение рабочего времени для  работников работающих в ночное время.

Трудовой  кодекс устанавливает, что продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при сменных работах при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодатель  устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе в ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. С письменного согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Неполное рабочее время

Согласно  Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя – уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Законодательство  РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

- беременная  женщина

- работник  имеющий ребенка в возрасте  до 14 лет; ребенка инвалида до  достижения им 18 лет

- работник  осуществляющий уход за больным  членом семьи в соответствии  с медицинским заключением

- инвалиды.

Работа  в условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников, каких  либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

В отдельных  случаях неполное рабочее время  может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи  с изменениями в организационных  или технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь  за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с  учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного  рабочего времени на срок до шести  месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного  рабочего времени, то трудовой договор  расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику  соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени  производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Применение  неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности  производства и соответствует жизненным  устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей  стране возможности, связанные с  применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное  рабочее время устанавливается  совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Такое ограничение  установлено только для работы по совместительству.

Заключение

Как мы выяснили трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные  признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные  разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового  регулирования предусмотрен для  работы в ночное время, в случаях  работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные  дни.

Основной  задачей правового регулирования  рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов  нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством  нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между  работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового  договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени  в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция  государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени  кардинальным образом изменились. И  связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени  и его продолжительность теперь являются предметом коллективного  договорного и индивидуального  договорного регулирования. В настоящее  время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально  допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность  рабочего времени для своих работников.

Список использованной литературы

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.: Юрист, 2009. – 451c.
2. Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда. Москва. 1997. 650с.
3. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов. - К.: Вентури, 2010 – C.60.
4. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1 сентября 2005 года) - Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство, 2010. –С.88.
5. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах. М., 2001.
6. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2008 – 402с.
7. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист, 2009. 367с.
8. Гражданское право – периодическое издание, №7 47с.
9. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2008 – 397с.
10. ТК РФ по состоянию на 19.07.2011. РГ
11. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.