Понятия гарантий и компенсационных выплат в трудовом праве

     В современных условиях существует практика оформления трудовых по своей юридической  природе отношений договорами гражданско-правового  характера. Это делается для того, чтобы избежать предоставления работникам гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Поэтому ввиду широкого распространения нарушений трудовых прав работников в ст. 11 Трудового кодекса РФ включена следующая норма: "В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства". Поэтому в случае подмены трудового договора гражданско-правовым вопреки характеру сложившихся отношений недобросовестное поведение работодателя может быть обжаловано в суд. Таким образом, ТК РФ устанавливает приоритет действия трудового законодательства при наличии трудовых отношений (т.е. при соответствии отношений признакам, указанным в его ст. 15, где сформулировано легальное определение понятия трудового отношения).

     Зачастую  работодатели не всегда исполняют возложенные  на них обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. Многие работники  просто не знают, что в такой ситуации закон на их стороне, так как условия  трудового договора, ухудшающие положение  работника по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными, даже если сам работник согласился на такие условия. Поэтому работник, совмещающий работу с обучением, вправе потребовать от своего работодателя положенное по закону. 

Вывод 

     Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с  работодателем; они обязательны  для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

     В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на образование. Государство гарантирует общедоступность  и бесплатность основного общего и среднего профессионального образования  в государственных или муниципальных  образовательных учреждениях. Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно  получить высшее образование в государственном  или муниципальном образовательном  учреждении.

     Одновременно  и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство предусмотрело ряд  гарантий и компенсаций. Все они  полагаются лишь работникам, обучающимся  в учебных заведениях, которые  имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре.

     Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет  конституционные права в сфере  труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

     Если  мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться  прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника  и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

     Зачастую  работодатели не всегда исполняют возложенные  на них обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций. Многие работники  просто не знают, что в такой ситуации закон на их стороне, так как условия  трудового договора, ухудшающие положение  работника по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными, даже если сам работник согласился на такие условия. Поэтому работник, совмещающий работу с обучением, вправе потребовать от своего работодателя положенное по закону. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Бердычевский, B.C. Трудовое право [Текст]: учебник / В.С. Бердычевский, А.С. Сулейманова – М.: ТК Велби, 2002. – 283с.

2. Козлова, Г.А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Трудовое право [Текст]: учеб. пособие / Г. А. Козлова – М.: Норма, 2007.- 196 с.

3. Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст]: учеб. пособие / С.В. Колобова – М.: Юстицинформ, 2008.- 248с.

4. Маврин, С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии [Текст]: учеб. пособие / С.П. Маврин – СПб.: Ленинград, 2007.-256 с.

5. Порягина, О.С. Правовые проблемы социальной политики [Текст]: учеб. пособие / О.С. Порягина – Иркутск.: Спарт, 2007.- 290 с.

6. Хохлов, Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право [Текст]: учеб. пособие / Е.Б. Хохлов – СПб.: Ленинград, 1991. – 398 с.

7. Шкатулла, В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: учеб. пособие / В.И. Шкатулла – М.: Норма, 2006. – 112 с.