Работник как субъект трудового права

     2. Согласно той же статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

     Но  в нашем случае, работник устраивается на должность начальника смены. Таким образом, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, соответственно установление шестимесячного испытательного срока не законно.

     А если трудовой договор заключается  на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание  не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный  срок вообще не предусматривается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача 3.

   Техник  предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое  было преобразовано в акционерное  общество открытого типа. В связи  с этим он был уволен приказом генерального директора по п.7 ст. 77 ТК РФ.

   Считая  свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском  о восстановлении его в работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение  о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный  директор издал приказ  о заключении со всеми работниками срочных  трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли  существенные изменения труда, поэтому, как считал ответчик, были основания  прекратить трудовой договор с Костиным по п.7 ст. 77 ТК РФ.

1. Правомерно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа?
2. Какое решение вынесет суд?

   Согласно  статье  75 ТК РФ, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации  -  изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

     7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

     В случае, когда по причинам, связанным  с изменением организационных или  технологических условий труда (изменения  в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами  условия трудового договора не могут  быть сохранены, допускается их изменение  по инициативе работодателя, за исключением  изменения трудовой функции работника.

     А в нашем случае – было преобразование государственного предприятия в  акционерное общество открытого  типа, без изменения условий и технологии производства. А ответчик ссылается именно на это условие.

     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких  изменений, работодатель обязан уведомить  работника в письменной форме  не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

     Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему  другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую  должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Только  при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как поступил генеральный директор общества открытого типа.

    Рассмотрим, когда же заключается срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

   Из  вышеперечисленного, приходим к выводу, на каком основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров? Тем самым генеральный директор нарушил права работников.  

      Под индивидуальными трудовыми спорами  законодатель понимает конфликт, в  котором участвуют наниматель (работодатель) и один конкретный работник.

     Наиболее  острые трудовые споры, как правило, разгораются в области прекращения  трудового договора, иными словами — увольнения сотрудника, что и произошло в данном случае. 

     Если  же мировое соглашение не достигнуто, так, согласно ст. 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, то следует ждать, что суд вынесет следующее решение. 

      Работник  по решению суда восстановлен на прежнем  месте службы. И как следствие, работодатель обязан, во-первых, фактически восстановить уволенного работника  в должности. Если данная должность  уже занята, то работодателю придется перевести вновь принятого человека на другую работу, либо уволить его  по основанию, предусмотренному в п. 2 ст. 83 ТК РФ, которое так и звучит: восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда. Во-вторых, работодателю придется выплатить работнику компенсацию  за время вынужденного прогула и  возместить моральный вред в сумме, установленной решением суда. 

     Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и  396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Статья 396 Трудового кодекса  РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно  уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 234 Трудового кодекса  РФ

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.