Работник как субъект трудового права

Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника, в конечном счете, зависит направление развития системы трудового законодательства.

Введение
1. Работник как субъект трудового права.
2. Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
2.1. Предельный возраст пребывания в должности
2.2. Разглашение государственной и иной охраняемой законом тайны
2.3. Прекращение гражданства РФ
2.4. Занятие деятельностью, несовместимой с занимаемой должностью
2.5. Признание недееспособным или ограниченно дееспособным
2.6. Дополнительные основания увольнения педагогических работников
2.7. Дополнительные основания увольнения руководителя организации
2.8. Расторжение договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором
2.9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
2.10. Основания увольнения работников представительств РФ за границей
Заключение
Список использованной литературы