Социальное партнерство. Коллективный договор

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана  сторонами;

3) копии документов, подтверждающих  полномочия сторон на подписание  коллективного договора, соглашения.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного  коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

Изменения и  дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному согласию сторон и в порядке, предусмотренном  законодательством. Все работники, в том числе и вновь принятые на работу должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективным договором и соглашениями.

6. Ответственность сторон за невыполнение  коллективного договора

Контроль  за исполнением коллективного договора осуществляют стороны, а также уполномоченные государственные органы. Систематический контроль за выполнением норм коллективного договора выполняют профсоюзы. В случае принятия нанимателем решения, нарушающего условия коллективного договора, профсоюзы вносят представление об устранении нарушения, которое должно быть рассмотрено в двухнедельный срок. В случае отказа удовлетворить требования профсоюза или не достижения согласия между нанимателем и профсоюзом разногласия рассматриваются в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Коллективный  договор является правовым актом  локального характера и является обязательным для его сторон. За неисполнение обязательств, предусмотренных  коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, а также коллективным договором.

Об исполнении коллективного договора в определенные сроки, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники.

Невыполнение  коллективного договора, выразившееся в нарушении охраны труда или в несоблюдении нормативной части договора влечет административную ответственность виновного должностного лица. Если не исполнение коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжелые последствия, виновные должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Материальная  ответственность в отношении  виновных должностных лиц применяется  в случае, если неисполнение обязательств по коллективному договору привело  к причинению имущественного ущерба.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Профсоюзы могут вносить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают коллективный договор.

Для беспрепятственного определения круга лиц, подлежащих ответственности за невыполнение коллективного договора, можно после каждого пункта договора указывать ответственных.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. // НРПА Республики Беларусь. 1999. № 80, 2/70.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., Амалфея, 2000.
3. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. Пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2003. – 198 с.
4. Липень Л.И. Коллективный договор. Мн.: Амалфея, 1994.
5. Лях Г.И. Коллективный договор. Мн., 1989.
6. Трудовое право: Учебник под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.-Мн.: Амалфея, 2002.-672 с.