Социальное партнерство

     Правовое  регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью  соглашений (многосторонних и двусторонних договоров) и других правовых средств  вопросов, связанных с применением  наёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Основная цель правового регулирования  труда – способствовать улучшению  труда широких трудящихся масс.

     Построение  демократического правового государства, основанного на рыночной экономике  и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов  в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и  охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В современных условиях экономического развития необходима новая  модель правового регулирования  трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал. Именно для этого и существует социальное партнерство. 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Изучая  сущность социального партнерства  мы приходим к выводу, что оно  является особым типом социально-трудовых отношений, характеризующих экономические, психологические и правовые аспекты  взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных  трудовой деятельностью.

     В условиях российской современной действительности вопрос социального партнерства  в сфере труда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы не смотря на финансовый кризис, социальное партнерство  и далее развивалось в нашей  стране, так как несет в себе гарантию прав работодателя и работника.

     Первым  и необходимым условием осуществления  социального партнерства в обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов  трудовых отношений, т.е. профессиональных организаций и работников, и работодателей (предпринимателей). А так же незримое участие государства как третьей  стороны.

     В работе мы раскрыли понятие социального  партнерства, принципы формы и уровни. А так же проследили развитие социального  партнерства в Российской Федерации. 

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 01 сентября 2009 /Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009 г.
3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г
4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // Консультант Плюс: Версия Проф / АО "Консультант Плюс". - М., 2008 г.
5. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности "Юриспруденция" : с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ / Н.А. Бриллиантова и др. ; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2007 г.
6. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М.: Инфра М-НОРМА, 1997.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание, переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008 г.
8. Кокшаров, Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2004 г. – № 5.
9. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М.
10. Лушников, М.В. Лушников. – М.: Юридический центр Пресс, 2006 г.
11. Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. – М.: Издательство НОРМА, 2008 г.
12. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России.- М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. – 2004 г. – № 1.
14. Российское трудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Норма, 2000 г.
15. Силин, А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. – 2000 г. – № 8.