Содержания трудового договора

Если при  заключении трудового договора в  него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (свидетельство о браке, справка о семейном положении и т. д.). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Учитывая  неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука  трудового права выделяет среди  них две группы условий: необходимые  и факультативные. Необходимые (или  конститутивные) - это условия, которые  обязательно должны содержатся в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствие самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составляться, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. К необходимым условием современного трудового договора относится место работы, трудовая функция, размер, оплата труда работника, все остальное относится к факультативным условием.

Итак, под  содержанием любого договора понимаются все условия. Они определяют права  и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

Необходимо  обратить внимание на то, что условия  трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством  о труде и коллективным договором, в противном случае они являются недействительными.

С точки зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством  и в силу этого обязательные для  сторон и условия, определенные сторонами  по взаимному соглашению.

В зависимости  от порядка их установления различают  два вида условий трудового договора: непосредственные и производные  Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 66.

Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, устанавливают больший или  меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при  неполном рабочем времени или  на дому либо быть временной и т.д.).

Производные условия, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и  материальной ответственности и  др.), не могут изменяться соглашением  сторон, если иное не предусмотрено  законом. Поэтому о производных  условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны  обязались подчиняться внутреннему  трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.

Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные).  
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1 Необходимые условия  трудового договора

Необходимыми  являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может  быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 172. К ним относятся условия:

а) о месте  работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности),

б) о трудовой функции, которую будет выполнять  работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

в) о размере  заработной платы работника, организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы  по штатному расписанию предусмотрена  так называемая «вилка», то есть возможность  устанавливать оклад в пределах от минимального до максимального Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 66.

Для работников бюджетных отраслей условие о  тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо  законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О  нем лишь информируется работник, - какой оклад по его разряду  установлен в соответствии с единой 18-разрядной тарифной сеткой.

Но поскольку  многие доплаты и надбавки устанавливает  сама организация -работодатель, то и здесь общий размер заработной платы работника определяется трудовым договором.

Место работы и трудовая функция в первую очередь  индивидуализируют условия труда  конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный пункт, то переезд  с ней работника требует его  согласия, так как изменяется его  место работы. Место работы может  быть сторонами конкретизировано указанием  определенного подразделения, филиала  организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных  в разных местах. Например, в трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

Трудовая  функция (род работы) определяется путем  установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

Трудовая  функция - это работа по одной или  нескольким профессиям (должностям) соответствующей  квалификации. Указывая в договоре профессию (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.

В отношении  должностных лиц фиксируется  круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности  имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре (контракте).

Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника  вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет  предотвратить многие конфликтные  ситуации.

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, юрист  и т. д.).

Специальность - это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и знаний по данной профессии. Например: юрист - судья, адвокат, прокурор, следователь, нотариус; врач - терапевт, хирург, окулист, педиатр; и т.д.

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнить (например, слесарь 3-го разряда), а для служащих - специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих - по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих могут быть разработаны различные должностные инструкции и положения.

Трудовая  функция, оговоренная по трудовому  договору, может быть изменена только с согласия сторон договора.

Определенность  трудовой функции устанавливает  функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражается в запрещении администрации требовать от работника  выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Итак, условия  о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для существования каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах должны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного характера, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров).

В некоторых  трудовых договорах к необходимым  условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность  рабочего дня и его режим у  совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

В индивидуальном трудовом договоре (контракте) могут  быть отражены и распространяющиеся на данного работника положения  о премировании, вознаграждении по итогам годовой работы, натуральной  оплате и т. д.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать  требованиям охраны труда (ст. 9 Федерального закона «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999 года. В соответствии со ст. 8 этого Закона каждый работник имеет право на:

а) рабочее  место, соответствующее требованиям  охраны труда;

б) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  законодательством РФ;

в) получение  достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных  органов и общественных организаций  об условиях и охране труда на рабочем  месте, о существующем риске повреждения  здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или  опасных производственных факторов;