Содержания трудового договора

г) отказ от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья, вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

д) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

е) обучение безопасным методам и приемам  труда за счет средств работодателя;

ж) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места, вследствие нарушения требований охраны труда;

з) запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;

и) обращение  в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

к) личное участие  или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

л) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места  работы (должности) и среднего заработка  на время прохождения указанного медицинского осмотра;

м) компенсации, установленные законодательством  Российской Федерации и законодательством  субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах  и работах с вредными или опасными условиями труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.2 Дополнительные условия  трудового договора

При заключении трудового договора, сторонами наряду с необходимыми могут быть установлены  и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых  законодательством Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 174.

Без дополнительных условий договор все равно  состоится, если оговорены необходимые  условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени и др. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садового участка, автомобиля и т. д.

Если работник принимается с испытательным  сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх  пределов, установленных законодательством.

Необходимо  подчеркнуть, что условия договоров  о труде, которые ухудшают положение  работника по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Также договор является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие  о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято  лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) принято  лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет;

в) принято  лицо, которому приговором суда запрещено  занимать данную должность;

г) на материально  ответственную должность принято  лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные  выше лица должны быть уволены как  принятые с нарушением правил приема. В трудовом договоре целесообразно  указать продолжительность ежегодного отпуска работника.

Договор считается  заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о  приеме на работу может быть сделана  оговорка о преступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели  вправе устанавливать за счет собственных  средств дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий  работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться  и путем индивидуальных соглашений с работниками. Причем объем льгот  в этом случае может превышать  установленный в порядке коллективно-договорного  регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в  трудовом договоре (контракте) с работником. Необходимо отметить, что ряд условий  не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

1. условия,  касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено  только на основании норм, закрепленных  Трудовым кодексом РФ;

2. установление  не предусмотренных законом дисциплинарных  взысканий;

3. введение  для работников дополнительных  условий полной материальной  ответственности за исключением  случаев, определенных Трудовым  кодексом РФ;

4. стороны  не могут изменить порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых  споров. 
 
 
 
 

Заключение

Трудовой  договор занимает центральное место  в трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Контракт (трудовой договор) - это своего рода коммерческий договор по поводу купли-продажи  рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать  трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых  качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все  этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника  и работодателя.

Контракт  представляет своего рода результат  договоренности, в котором четко  определяются права и обязанности  сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться  как со штатными работниками, так  и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими  работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу  по нескольким контрактам. Контракты  могут заключаться работником, находящимся  в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой  договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных  льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких  специалистов.

Итак, контракт - это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.  
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации"

3. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».

4. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г.

5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г.

6. Интернет  ресурсы: http://ru.wikipedia.org/wiki, http://www.consultant.ru/