Трудовая мотивация

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация. Данные размышления говорят об актуальности темы реферата.

Введение.............................................................................................................3
1. Понятие трудовой мотивации и основные её составляющие.....................5
2. Принципы мотивирующей организации труда. Взаимосвязь трудовой мотивации и результативности организации................................................................7
3. Направления повышения трудовой мотивации рабоников в современных организациях..................................................................................................................10
Заключение.......................................................................................................17
Список использованных источников..............................................................22