Трудовое право как отрасль права

      По степени важности и  субординации  источники  делятся  на  Законы  и

подзаконные акты  трудового  законодательства.  Законы  принимаются  высшим

представительным  органом власти РФ и  ее  республик,  т.е.  законодательной

властью. Законы делятся  на конститутивные и обычные. Основной  Закон РФ  -

это Конституция  РФ. К конститутивным Законам относится  Декларация  прав  и

свобод человека и гражданина. Законы о труде могут  быть  кодифицированными,

например КЗоТ РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права.

      Источники  трудового  права   можно  классифицировать  по  органам,  их

принявшим. При этом  различаются нормативные акты  трудового права:  а)

принятые высшим органом законодательной власти РФ (Законы,  Постановления);

б)  принятые  Президентом  РФ  (Указы,  распоряжения)  и  Высшими  органами

исполнительной  власти РФ (Постановления и распоряжения  Правительства  РФ);

в)   изданные    центральными    органами    государственного    управления

(Министерством   труда  РФ,  Министерством   социальной  защиты,  Федеральной

службой  занятости  (ФСЗ)  и  другими  министерствами  и  ведомствами);  г)

принятые органами  государственной  власти  и  управления  республик  РФ  и

других, субъектов  РФ; д) принятые органами местного самоуправления.

      По форме акта источники трудового  права делятся  на  Законы,  Указы  и

распоряжения Президента РФ,  Постановления  и  распоряжения  Правительства,

правила, положения, решения, приказы, рекомендации,  разъяснения  и  другие

формы.

      По сфере действия источники  трудового права делятся на общефедеральные

(например, КЗоТ), республиканские  в составе РФ, отраслевые (ведомственные),

межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности,  охране  труда),

областные  (краевые),  муниципальные  (местные)  и  локальные  (в  пределах

данного производства).

      По  степени  обобщенности,  как  ранее  указывалось,  акты   трудового

законодательства  могут быть кодифицированные, комплексные  и текущие.

      Из всей этой классификации  в первую очередь имеется в  виду юридическая

субординация источников трудового права на Законы и подзаконные  акты России

и ее субъектов  отдельно при этом по каждому институту  отрасли. Все законы о

труде и подзаконные акты трудового законодательства должны  соответствовать

Конституции РФ, а  все подзаконные акты еще и  КЗоТ РФ. Конституция РФ и КЗоТ

РФ - это основа всех источников трудового права  и их системы. 
 
 

                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Принципы трудового  права и их значение 
 

      Основные принципы правового  регулирования труда  и   основные  принципы

трудового права, а также правовые принципы организации  труда - все эти  три

формулировки  идентичны,  хотя  некоторые  авторы  рассматривают   их   как

различные категории  права. Но это одна и та же категория  трудового  права,

представленная в трех формулировках.

      Основные  принципы  правового   регулирования  труда  –   это   главные

положения, отражающие кратко суть действующего трудового  законодательства.

Они предопределены требованиями экономических законов  организации  труда  в

нашем  обществе,  служат  основой для направления дальнейшего   развития

трудового  законодательства  и  являются  сущностной  категорией  трудового

права, поскольку  отражают кратко суть норм этой отрасли.

      Нельзя принципы права считать  идеями, так  как  правовые  идеи  -  это

категория правосознания, которое может  значительно  опережать  действующее

право, и возникнуть  правовые  идеи  могут  за  столетия  до  их  реального

воплощения в  нормах права. Правовые  же  принципы  -  это  принципы  самого

действующего права.

      С  изменением  характера   общественно-трудовых  отношений   и  существа

организации  труда  происходят  и  соответствующие  изменения  в   основных

принципах правового регулирования труда. Принципы трудового права являются

более стабильными  категориями, чем нормы трудового  законодательства.  Но  с

коренными изменениями  в организации труда основные принципы трудового права

тоже меняются  –  одни  отмирают,  другие  появляются,  третьи  действующие

наполняются новым  содержанием.

      Принципы Все правовые принципы классифицируются по сфере  их  действия

на: а) общеправовые, т.е. свойственные веет отраслям права, в том  числе  и

трудовому (принципы законности,  демократизма,  равноправия,  гуманности  и

др.); б) отраслевые, т.е. отражающие специфику норм данной отрасли права  и

в) внутриотраслевые, отражающие  суть  норм  конкретного института данной

отрасли права (например,  принципы  разрешения  трудовых  споров,  принципы

обеспечения занятости  и т.д.).

      Основные принципы трудового  права отражают также и политику  и  мораль

нашего общества в  области  трудовых  отношений.  Конституционные  правовые

принципы организации  труда в первую очередь образуют фундамент всего здания

трудового права. Основные принципы  правового  регулирования  труда  -  это

основные принципы трудового права.

      Значение основных принципов  правового регулирования труда  в  том,  что

они:

1. В кратких  формулах  отражают  содержание  всей  системы  норм  трудового

   права, помогая  тем самым понять смысл всего  трудового законодательства  и

   его связь  с экономикой и моралью общества.

2. Направляют дальнейшее  развитие трудового законодательства  и  помогают  в

   применении норм действующего трудового права;

3.  Служат  одним   из  оснований  объёдинения   отдельных   норм   трудового

   законодательства  в систему данной отрасли..

4. Определяют положение  субъектов трудового права, их  права и обязанности.

5. Являются стволом,  остовом, на котором располагается   и  развивается  все

   дерево  трудового  права:  его  большие   ветки  институты  и  маленькие  -

   подинституты или однородные группы норм, его листья  -  нормы трудового

   законодательства.

      Таким  образом,  основные  принципы  правового   регулирования   труда

являются каркасом всего здания трудового права.  Они  определяют  создание,

реализацию и  защиту норм трудового законодательства, но не устанавливают  в

отличие от конкретной нормы правила поведения в  конкретных ситуациях  и  не

имеют элементов  нормы права - гипотезы, диспозиции и санкции. Эти  принципы

в свою очередь  оказывают влияние и  на  правовую  политику  государства  по

регулированию труда  независимо  от  форм  собственности  и  организационно-

правовых форм предприятия, на которых базируется труд. 
 
 

    3. Применение  трудового права в деятельности  ОВД 
 
 

      На  службу  в  милицию   имеют  право  поступать   граждане   Российской

Федерации не моложе 18 лет и не старше 35  лет  независимо  от  пола,  расы,

национальности,  языка,   происхождения,   имущественного   и   должностного

положения, места  жительства, отношения к религии, убеждений,  принадлежности

к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего  (полного)

общего  образования,  способные  по  своим  личным  и   деловым   качествам,

физической  подготовке  и  состоянию  здоровья  исполнять   возложенные   на

сотрудников милиции  обязанности.

      Не могут быть приняты на  службу  в  милицию  граждане,  имеющие  либо

имевшие судимость.

      Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от  трех

до шести месяцев  в зависимости от уровня подготовки и должности, на  которую

он  поступает.  В  период  испытательного  срока  указанное  лицо   является

стажером по должности.

      Военнообязанные, принятые на  службу в милицию, в том числе  слушатели и

курсанты образовательных  учреждений  системы  Министерства  внутренних  дел

Российской Федерации, готовящих кадры для милиции,  снимаются с воинского

учета  и  состоят  на  учете  в  Министерстве  внутренних   дел   Российской

Федерации.

      Сотрудники милиции принимают  присягу  сотрудников  органов   внутренних

дел.

      Сотрудники  милиции  могут   быть  уволены  со  службы   по   следующим

основаниям:

      а) по собственному желанию;

      б) по достижении предельного   возраста,  установленного  Положением  о

службе в органах  внутренних дел;

      в) по выслуге срока службы, дающего право  на  пенсию  (по  инициативе

сотрудника либо с его согласия);

      г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

      д) в связи с нарушением ими условий контракта;

      е) по сокращению штатов;

      ж) по болезни — на основании  заключения  военно-врачебной   комиссии  о

негодности к  службе в органах внутренних дел;

      з) по ограниченному состоянию здоровья  -  на  основании заключения

военно-врачебной  комиссии  об  ограниченной   годности   к   службе   и   о

невозможности  по  состоянию  здоровья  исполнять  служебные  обязанности  в

соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения

по службе;

      и)  в  связи  с  восстановлением   на   должность   сотрудника,   ранее

занимавшего эту должность;

      к)  по  служебному  несоответствию  занимаемой  должности   вследствие

недостаточной квалификации по результатам аттестации;

      л) за грубое либо систематическое  нарушение дисциплины;

      м) за совершение проступка,  порочащего честь сотрудника  милиции;

      н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда.