Трудовое право как отрасль права

      Указанный перечень оснований  увольнения сотрудников  милиции   является

исчерпывающим.

      Назначение на должность, продвижение  и перемещение по службе в  милиции

осуществляется  независимо  от  национальности  сотрудника,  его  социального

положения,  отношения  к  религии,  убеждений,   членства   в   общественных

объединениях.

      Для  сотрудников  милиции   устанавливается   общая   продолжительность

рабочего времени  не более 40 часов в неделю.  При  необходимости  сотрудники

милиции могут  быть привлечены  к  выполнению  служебных  обязанностей  сверх

установленного  времени, а также в ночное время,  в  выходные  и  праздничные

дни.

      Сотруднику  милиции  предоставляется   ежегодный  оплачиваемый   отпуск

продолжительностью 30 суток  с  предоставлением  времени,  необходимого  для

проезда к месту  проведения отпуска и обратно.

      Дополнительный оплачиваемый отпуск  сотруднику милиции предоставляется:

. после 10 лет  службы — продолжительностью 5 суток;

. после 15 лет  службы — продолжительностью 10 суток;

. после 20 лет  службы — продолжительностью 15 суток.

      Сотрудникам милиции, проходящим  службу  в  местностях  с   тяжелыми  и

неблагоприятными  климатическими условиями, очередной  отпуск  предоставляется

продолжительностью 45 суток, независимо от стажа службы.

      В милиции не допускается создание  и деятельность политических  партий и

их  организаций.  Сотрудники  милиции  не  могут  быть  ограничены  в  своей

служебной  деятельности  решениями  политических   партии   и   общественных

объединений, преследующих политические цели.

      Сотрудникам   милиции    запрещается    заниматься    любыми    видами

предпринимательской   деятельности,   работать   по    совместительству    в

Организациях, но данный запрет не распространяется на творческую, научную и

преподавательскую деятельность.

      Работа сотрудников милиции по  совместительству в системе   Министерства

внутренних   дел   Российской   Федерации    осуществляется    в    порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   ИСТОРИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ                                                   

История становления  в России регулирования трудовых отношений в общем, и порядка заключения трудового договора в частности, существенно отличается от западных стран.

Как отмечает известный  русский цивилист Г.Ф. Шершеневич, «на Западе фабричное законодательство появляется в то время, когда фабричный рабочий был лично свободен. В России потребность фабричного законодательства была вызвана именно недостатком вольнонаемного труда. Фабрики работали при помощи или приписанных к ним крепостных, или посредством найма отпущенных их господами на оброк. Последняя категория вызывала столкновение интересов фабрикантов и помещиков. Первые, нуждаясь в вольном труде, протестовали против права помещика отрывать своих крепостных по своему усмотрению, вторые считали это право своей неотъемлемой привилегией».

Именно конфликт между  фабрикантами и помещиками стал причиной появления первых норм о трудовом договоре.

Из-за волнений в 1811 году появляется проект положения об учреждении особого состояния свободных  мастеров, которое отдавало этих последних  в полную кабалу фабрикантам тем, что возвращение мастеру паспорта ставило в зависимость от воли хозяина. В 1835 году появляется закон  под именем «Положения об отношениях между хозяевами фабричных заведений  и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Закон был введен сначала в Санкт-Петербурге и  Москве, а потом распространен  на другие промышленные губернии России. Охраняя интересы фабриканта против помещика, закон запрещает помещику требовать обратно рабочего до истечения  срока договора. Охраняя интересы фабриканта против рабочих, закон постановлял, что рабочий не вправе оставлять  работы до срока договора, тогда  как фабрикант мог отпустить  рабочего и до срока по причине  невыполнения им обязанностей или дурного  поведения.

Урегулирование трудового  договора (договора найма) фактически происходит во второй половине 19 века. И здесь заметим, что дореволюционное  законодательство отдельно регулирует порядок найма рабочих (рабочий  договор) и договор найма на сельские работы. Наем рабочих в заведениях фабричной промышленности совершается  на основании общих постановлений  о личном найме, применяемом в  сельском хозяйстве, с дополнениями, изложенными в специальных законах (Устав промышленности).

В 1862г. изданы "Временные  правила для найма сельских рабочих  и служителей". Договор о найме  по этим правилам, по желанию сторон, может быть словесным, или письменным; причем споры о словесных договорах  принимаются к разбирательству  тогда, когда действительность договора подтверждается или особо приглашаемыми  свидетелями или запиской в книге  волостного правления. Для обеспечения  правильного исполнения условий  по найму учреждаются особые рабочие  книжки, получаемые сельскими рабочими из волостных правлений, дум и  ратуш, с платою за каждую по 5 коп. в пользу губернских земских сборов, на счет коих заготовляются и книжки. Эти и книжки рабочие должны предъявлять нанимателям при поступлении в работы или услужение. От предъявления их освобождаются нанимающиеся в пределах своей волости, или смежных с нею волостей, не далее 30 верст от места жительства рабочего. Но в сих случаях нанимателю предоставляется право требовать или не требовать таких книжек].

Для коренного пересмотра действующих законов о личном найме в 1870г. была учреждена Комиссия, под председательством генерал-адъютанта  Игнатьева, которая выработала проект закона, а затем, по составлении проекта, он подвергнут новому рассмотрению в другой Комиссии, под председательством ст. секретаря Валуева, и наконец, в соединенных департаментах Госуд. Совета (в 1876 году). Комиссиями выработаны три систематических проекта: о найме рабочих, о найме прислуги и о приеме в обучение. В окончательном результате признано за лучшее ограничиться изданием новых правил о найме только на работы сельские, строительные и фабричные.

Наиболее важным из серии трудовых законов этого  времени является закон 3 июня 1886 года о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры, установивший границы  свободному соглашению работодателя и  рабочего при определении их взаимных частноправовых отношений.

12 июля 1886 году принимается  положение о найме сельских  рабочих (применимое как к сельским  работникам, так и фабричным рабочим  – с ограничениями специального  закона).

Новое законодательство содержало: положения об удостоверении  сделки о найме рабочею книжкою  или принятием и удержанием паспорта; ответственность нового нанимателя перед прежним за принятие рабочего без книжки; употребление расчетных  листов при рабочей книжке; установление особых обязанностей нанимателя по содержанию и лечению рабочих; определение  ответственности и вычетов за прогул, когда нет особого условия  о сем в договоре; установление ответственности за неявку и самовольный уход рабочих и право обязательного их возвращения на работу; определение законных поводов к одностороннему прекращению договора с той и другой стороны.

Договоры о найме  могут быть заключаемы с отдельными рабочими, с целыми семьями и с  артелями. Договоры о найме артелями заключаются с артельным старостой. Под артелью закон разумеет совокупность лиц, вошедших в соглашение между  собой о совместной работе, с круговым друг за друга ручательством. Не могут  быть отдаваемы в наем несовершеннолетние их родителями или опекунами, а замужние женщины их мужьями без собственного их на то согласия. При найме несовершеннолетних и замужних женщин, имеющих отдельные виды на жительство, не требуется дозволения родителей, опекунов или мужей. Несовершеннолетние и замужние женщины, не имеющие отдельных видов на жительство, могут быть нанимаемы без соответствующего дозволения не иначе как под условием со стороны нанимателя отпустить нанявшихся немедленно, по заявленному о том требовании родителей, опекунов или мужей[

Договоры с сельскими  работниками могут быть заключаемы как словесно, так и письменно. Последние могут быть заключаемы как нотариальным, так и домашним порядком, причем договоры, заключаемые  домашним порядком, могут быть свидетельствуемы в волостных правлениях и вносимы  в и книги сделок и договоров. При заключении письменных условий  составляется договор и расчетные  листы. Договорный лист хранится у нанимателя, а расчетный у рабочего. Если договорный лист окажется нужным рабочему для  вступления в другой договор, исполнение коего может быть совмещено с  исполнением условий первого  договора, то договорный лист может  быть передан рабочему, но взамен сего им оставляется у первого нанимателя расчетный лист. По прекращении договора, договорный лист возвращается рабочему, а расчетный лист - нанимателю. В  возвращенном договорном листе наниматель делает отметку о прекращении  договора; отметка ограничивается одним  удостоверением, что договор следует  считать исполненным или прекращенным. Договорные и расчетные листы, установленным  порядком засвидетельствованные, имеют  силу судебных доказательств. Наниматель, заключивший договор найма по договорному листу, имеет право  требовать к себе рабочего от всякого  другого нанимателя, взыскивать убытки с последнего и преследовать его  в уголовном порядке.

Для трудовых правоотношений фабрикантов и рабочих, фактически, вводится обязательная форма письменного  договора, подменяемая обязательной выдачей рабочей книжки.

В этот период по договором найма рабочих понимается соглашение, в силу которого рабочий обязывается за вознаграждение временно предоставить свою рабочую силу в распоряжение фабриканта, направляющего ее по своему усмотрению на цели фабричного производства. Основными элементами данного договора являются: а) дееспособность сторон, b) свободное согласие, с) срок и d) вознаграждение.

По общему правилу  договор заключается между фабрикантом  или его доверенным, с одной  стороны, и отдельным рабочим - с  другой. Появляется коллективный договор, в котором условия найма определяются не самим рабочим, нанимающимся на фабрику, а синдикатом рабочих или профессиональным союзом. При это коллективный договор отличается от наймом артели: это только совокупный договор. Сама артель вступает на работу на одинаковых условиях и отвечает солидарно перед нанимателем. Коллективный же рабочий договор вовсе не предполагает найма союза рабочих, а союз рабочих диктует те условия, на которых рабочий и работодатель могут заключить договор. Возможны и обратные случаи: коллективность оказывается на стороне фабрикантов.

Как мы уже подчеркнули, договор должен основывается на взаимном согласии. Так как по договору личного  найма рабочая сила предоставляется  лишь во временное пользование, то обязательно  указание срока. Согласно закону, наем рабочих производится: 1) на определенный срок, 2) на срок неопределенный (бессрочно) и 3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается самый наем. Во всяком случае срок договора не может превышать 5 лет.

К существенным элементам  договора закон относит определение  вознаграждения: «при заключении найма  договаривающиеся стороны обязаны  определить цену оного».

Условия, на которых  совершен наем рабочего, должны быть означены в рабочей книжке, выдаваемой нанятому лицу управлением фабрики или  завода. Закон постановляет, что  «каждому рабочему, не позднее семи дней, но допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка». Исполнение по договору может предшествовать моменту выдачи книжки, а, следовательно, действительность договора не зависит  от книжки. Рабочая книжка составляет одно из доказательств договора, не исключающее возможности и других.

Образец рабочей книжки утверждается губернским по фабричным  делам присутствием, которое обязано  наблюдать, чтобы содержание не противоречило  закону и обеспечивало бы законные интересы рабочего.