Трудовой договор

Если условия о добровольном страховании работодателем работника (медицинском или пенсионном) были предметом переговоров о заключении трудового договора и стороны достигли по нему соглашение, то они должны быть приведены в трудовом договоре. В частности, необходимым представляется указание на негосударственный пенсионный фонд, страховую медицинскую организацию, ссылки на существенные условия договоров страхования, др.

О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны. В трудовом договоре или в приложении к нему должно быть точно указано, какие конкретно сведения, содержащие государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяются данному работнику. Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. В настоящее время такой перечень предусмотрен ст. 5 Закона РФ от 21 июля-1993 года «О государственной тайне» (с изм. и доп.) и указом Президента РФ от 30 ноября 1995 года «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне».

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Однако при этом он обязан учитывать положения законов или иных нормативных правовых актов, предусматривающих сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну.

Об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. В том случае, если у соискателя вакансии недостаточно знаний или имеющиеся знания нуждаются в специализации, а работа, о которой он ведет переговоры с работодателем, требует определенных знаний, то работодатель может обусловить заключение трудового договора прохождением соискателем соответствующего обучения за свой (работодателя) счет.

Изымая из своих доходов  средства на обучение работника, работодатель рассчитывает, что они все равно  трансформируются в прибыль, или на то, что уж, во всяком случае, они вернутся в виде труда работника. Механизм «возврата» вложенных в обучение средств работодатель выражает в условии трудового договора об обязанности работника отработать в организации определенный срок, то есть обязательства не увольняться по собственному желанию в течение определенного периода времени.

Если работник не соглашается  на предложенное работодателем условие, то трудовой договор не может быть заключен. Если же работник принимает  условие работодателя и соглашается отработать в течение определенного сторонами срока, то это условие становится обязательным для обеих сторон.

Условия о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников. Разумеется, предоставление дополнительных социальных гарантий никак не может отменить или уменьшить размер гарантий и компенсаций, выплата которых возложена на работодателей законодательством. Например, Работодатель обеспечивает Работнику во время работы на предприятии следующие социальные гарантии:

- дополнительный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью;

- выплату дополнительных сумм к установленному законодательством пособию по государственному социальному страхованию;

- медицинское обслуживание в виде выплаты компенсации за пользование платными медицинскими услугами;

- санаторно-курортное обслуживание в виде предоставления ежегодных бесплатных либо частично оплачиваемых путевок.

- бытовое обслуживание;

- дополнительную компенсацию в возмещении вреда, причиненного здоровью работника;

- выплаты семье работника в случае его смерти;

- периодическое проведение за счет работодателя медицинского обследования и оценки состояния здоровья и трудоспособности работника;

- поддержание здоровья в случаях ухудшения его состояния как во время работы, так и по обстоятельствам, не связанными с исполнением трудовых обязанностей.

В случае, если причиной ухудшения здоровья Работника явились  злоупотребления алкоголем или наркотиками, дополнительные выплаты на медицинское обслуживание не производятся, либо по согласованию сторон, Работнику может быть предоставлена ссуда на медицинское обслуживание. Часть перечисленных гарантий применяется к работнику в случае выхода его на пенсию.¹¹

Определение момента  начала работы. Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон. При отсутствии такого соглашения срок работы исчисляется с момента фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей.

Условия, включенные сторонами  в трудовой договор (как обязательные, так и дополнительные), являются для сторон обязательными. Они не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работником, ни работодателем. Однако по взаимному соглашению стороны вправе вносить в трудовой договор любые изменения и дополнения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде. Внесение в трудовой договор изменений и дополнений оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и считается его неотъемлемой частью.

Для работников в договоре могут устанавливаться только те условия (как обязательные так и дополнительные), которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст.57), а также с коллективным договором, соглашением. Условия, которые ухудшают положение работника и противоречат законодательству считаются недействительными.

Трудовой  кодекс РФ законодательно закрепляет содержание трудового договора, и  это повышает гарантии реализации достигнутых  сторонами договоренностей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Как показало наше исследование, существует несколько определений трудового договора, но систематизируя эти трактовки, можно сказать, что трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работнику и работодателю для свободного осуществления интересов и потребностей, одновременно являясь соглашением между работодателем и работником. Из этого следует, что трудовой договор позволяет реализовать право человека на труд, на свободу выбора рода деятельности, вида занятий, профессий без какой-либо дискриминации, на отсутствие принудительного труда, что закреплено в Конституции Российской Федерации.

 В ходе  исследования также выяснилось, что работник и работодатель являются сторонами трудового договора, отмечены причины, по которым граждане могут выступать в качестве одной или другой стороны. Среди таких причин и дееспособность лиц и возрастные ограничения.

Следует отметить, что в литературе уделено большое внимание вопросу содержания трудового договора, этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровская и многие другие. На современном этапе многие авторы придерживаются классификации условий трудового договора, приведенной в трудовом кодексе. Но, по мнению ряда ученых, данная классификация является неудачной, поэтому нами были рассмотрены условия, содержащиеся в трудовом договоре в аспекте обязательных и дополнительных.

         Таким образом, исходя из всего вышесказанного, в результате нашей работы, задачи, поставленные вначале исследования, решены, что позволило достигнуть цели исследования, т.е. выявить особенности содержания трудового договора.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральными конституционными законами от 25.03.2004 N 1-ФКЗ, от 14.10.2005 N 6-ФКЗ, от 12.07.2006 N 2-ФКЗ, от 30.12.2006 N 6-ФКЗ, от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // Российская газета. 25 декабря 1993. № 237;

2. Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ (в ред. Федеральных законов  от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, с изменениями от 24, 25 июля 2002 года, 30 июня 2003 года, 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 года, 30 июня 2006 года, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 18;

3. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть первая  ФЗ -N 51 от 30 ноября 1994 года Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года (в ред. Федеральных законов от 20.02.1996 N 18-ФЗ,от 12.08.1996 N 111-ФЗ, от 08.07.1999 N 138-ФЗ,от 16.04.2001 N 45-ФЗ, от 15.05.2001 N 54-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 14.11.2002 N 161-ФЗ,от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ,т 23.12.2003 N 182-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ,от 29.07.2004 N 97-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ,от 30.12.2004 N 213-ФЗ, от 30.12.2004 N 217-ФЗ,от 02.07.2005 N 83-ФЗ, от 21.07.2005 N 109-ФЗ, от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от 10.01.2006 N 18-ФЗ, от 03.06.2006 N 73-ФЗ, от 30.06.2006 N 93-ФЗ, от 27.07.2006 N 138-ФЗ, от 03.11.2006 N 175-ФЗ, от 04.12.2006 N 201-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 05.02.2007 N 13-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994,- N 32;

4. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть вторая. ФЗ -N 14 от 26 января 1996 года Принят Государственной Думой 22 декабря 1995 года (в ред. Федеральных законов от 12.08.1996 N 110-ФЗ,от 24.10.1997 N 133-ФЗ, от 17.12.1999 N 213-ФЗ,от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 26.03.2003 N 37-ФЗ,от 11.11.2003 N 138-ФЗ, от 23.12.2003 N 182-ФЗ,от 29.12.2004 N 189-ФЗ, от 30.12.2004 N 219-ФЗ,от 21.03.2005 N 22-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 18.07.2005 N 89-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ, от 30.12.2006 N 276-ФЗ, от 26.01.2007 N 5-ФЗ, от 20.04.2007 N 53-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 24.07.2007 N 218-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 26.01.1996 N 15-ФЗ, Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П, Федеральным законом от 25.10.2007 N 234-ФЗ) // Российская газета.- N 23, 06.02.1996.- N 24, 07.02.1996.- N 25, 08.02.1996.- N 27, 10.02.1996;

5. Федеральный Закон  «О профессиональных союзах их  правах и гарантиях деятельности»  от 12.01.1996 N 10-ФЗ принят Государственной  Думой 08.12.1995 (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П) // Российская газета,- №12, 20.01.1996;

6. Закон РФ «Об образовании»  № 3266-1 от 10.07.1992 (в ред. Федеральных  законов от 13.01.1996 N 12-ФЗ,от 16.11.1997 N 144-ФЗ, от 20.07.2000 N 102-ФЗ,от 07.08.2000 N 122-ФЗ, от 13.02.2002 N 20-ФЗ,от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.06.2002 N 71-ФЗ,от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 10.01.2003 N 11-ФЗ,от 07.07.2003 N 123-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ,от 05.03.2004 N 9-ФЗ, от 30.06.2004 N 61-ФЗ,от 20.07.2004 N 68-ФЗ,от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004),от 29.12.2004 N 199-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.10.2000 N 13-П, Федеральными законами от 27.12.2000 N 150-ФЗ, от 30.12.2001 N 194-ФЗ,от 24.12.2002 N 176-ФЗ, от 23.12.2003 N 186-ФЗ)// Российская газета,-№13, 23.01.1996;

7. Блохин К.М. Трудовой договор и договор подряда: Особенности их квалификации и налогообложения // Аудиторские ведомости.- 2002.- №2;
8. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. - 2002. – № 5;
9. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. - Пермь.1992;
10. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник-М., 2004;
11. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. - 2003. - № 3;
12. Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- Спб., 2007;
13. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. Пособие для судей - М., 2005;
14. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник - М., 2004;
15. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. – М., 2000;
16. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешения споров, связанных с отказом в принятии на работу//Российская юстиция-2006.-№2;
17. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права.- М., 2003;
18. Лушников А.М. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права.- Спб., 2006;
19. Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2006.- №1;
20. Мирзоян Г. Временные и сезонные работники // Кадровое дело. - 2003.- №7;
21. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. – М., 2003;
22. Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя. - Спб., 2005;
23. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. - 2002.- № 7;
24. Скачкова Г.С. Новое в трудовом законодательстве// Российская Юстиция- 2006.-№7;
25. Судебная статистика // Российская юстиция - 2007.- №6;
26. Трудовое право: Учебник / под ред. О.В.Смирнова - М.: Проспект, 2007;
27. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2003;
28. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий/под ред. В.В. Куликова. - М., 2006;
29. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2003;
30. Тимофеева О.Ф. Труд иностранных граждан в РФ: правовые аспекты. - М., 2007;
31. Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации).- М., 2003;
32. Фадеев А.А. Особенности трудового договора руководителя организации // Гражданин и право. - 2003.- № 4;
33. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы, теории и практики.- Спб.,1992;
34. Чикалова Л.П. Трудовой договор //Хозяйство и право. -2000. -№5.