Трудовые нормы и нормативы

• по стадиям разработки (техническое задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);
• по сложности (группам новизны сборочных единиц,приложение 6);
• по номеру нормы, соответствующему количеству размеров на чертеже, необходимых для геометрических построений (на этапе сборки – количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

     Расчет  цены разработки осуществляется по формуле:

                          Ц= К_п Σ Ц_р                                   (5.1.)

Где:

Ц –  цена научно-технической разработки, руб.;

n – количество стадий научно- технической разработки;

К_п – коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1. Величина последней – 80 руб..

Ц_р – цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

                                         Ц_р =Σ Σ Ц_jk N_jk                               (5.2.)

Где:

Ц_jk – стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны,k-го номера нормы, руб.;

m – количество групп новизны;

l – количество номеров нормы;

N_jk– количество листов чертежа формата А1, j-ой группы новизны, k-го номера нормы, шт..

          Договорная цена разработки не  должна быть меньше рассчитанной  цены. Применительно к условиям  данной работы допускаем, что  заказчик согласен с предложением  разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

Ц_р = 16*17+0,8*203*31+203*25+40*151+288*34+16*70+23*45 = 28368,4

Ц = 4330/80*28368,4= 54,125*28368,4= 1535439,6

5.2. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ ИНЖЕНЕРНОГО КОЛЛЕКТИВА, ВКЮЧАЕМОГО В ДОГОВОРНУЮ ЦЕНУ

          Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

На первом этапе определяется себестоимость  научно-технической разработки. Для  этого из определенной по формуле (5.1.) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

          В данной работе величина прибыли  (в процентах от договорной  цены) указана в варианте задания  (приложение 7).

       Прибыль=1535439,6*0,22=337796,71

       Себестоимость=1535439,6– 337796,71= 1197642,9

          На втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60-70% всех затрат.

          В эту величину входят собственно  фонд заработной платы и единый  социальный налог (ЕСН), величину  которого можно принять на  уровне 26% от фонда заработной  платы.

          Фонд заработной платы, подлежащий  распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

                                  ФЗП = (С-МЗ)/К                               (5.3.)

Где:

С –  себестоимость разработки, руб.;

МЗ –  материальные и другие затраты, не связанные  с оплатой труда, руб.;

К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).

МЗ = 1197642,9*0,35=359292,87

ФЗП = (1197642,9-359292,87)/1,26=665357,22

5.3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ И ФОНДА ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ МЕЖДУ ИСПОЛНИТЕЛЯМИ

          Вначале необходимо определить  объем работы в стоимостном  выражении, выполненной каждым инженером.

          Исходные данные для расчета представлены в таблице 5.1. Расчет осуществляется по формуле:

                                      V_i = 0,01 К_п Σ Ц_р У_iр                          (5.4.)

Где:

V_i – стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

У_iр – объем работ (в процентах), выполненный i-ым исполнителем на р-й стадии.

                                                                                                                Таблица 5.1.

Распределение объема работ (в %) между исполнителями

Распределение работ (в %) между исполнителями:

V₁ = 0,01*54,125*(272*100+5034,4*31+5075*40+1120*100)=269686,698

V₂ = 0,01*54,125*(5034,4*34+5075*29+6040*60)=368453,01475

V₃ = 0,01*54,125*(5075*21+9792*65)=402178,51

V₄ = 0,01*54,125*(5075*10+9792*35)=212965,6375

V₅ = 0,01*54,125*(5034,4*35+6040*40)=226136,415

V₆ = 0,01*54,125*100*1035=56019,375

          После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (N_зп), представляющей собой долю заработной платы в договорной цене:

                                        N_зп = ФЗП/Ц                                (5.5.)

N_зп 665357,22/1535439,6= 0,43(3)1535439,6

          Результаты расчетов сводятся в таблице 5.2.

Таблица 5.2.

Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями

           

     Величина  заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

                                          ЗП_i = V_i*N_зп                                 (5.6.)

ЗП₁ = 269686,698*0,43(3) = 116864,23 

ЗП₂ = 368453,01475*0,43(3) = 159662,97

ЗП₃ = 402178,51*0,43(3) = 174277,35

ЗП₄ = 212965,6375*0,43(3) = 92285,11

ЗП₅ = 226136,415*0,43(3) = 97992,44

ЗП₆ = 56019,375*0,43(3) = 24275,06

          Важно отметить, что необходимым условием применения данного метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объект работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок. 
 
 

                                                       
 
 
 
 
 
 

                                                      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Нормирование  труда – социальное явление. Оно  порождено развитием производства и науки и подчинено объективным  экономическим законам того способа  производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.

      Сущность  нормирования труда — установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

      Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная  организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального  поощрения и распространения передового опыта.

     В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

     Практическое  значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативами труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

     Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие: вид и назначение; степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются; формы измерения затрат труда; сфера применения и степень директивности.

      В результате проделанной работы пришла к следующим выводам:

•      Процесс труда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической, физиологической и социальной;
•      Для того чтобы успешно решать задачи повышения эффективности производства и качества работы, необходимо овладеть нормативов и нормированием труда;
•     Методы и формы нормирования труда все время совершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора процессов труда подмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему повышению эффективности производства.
•      Необходимым условием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работника условиями и результатами труда.