Трудовые правоотношения

Субъектами данных правоотношений также выступают должностные  лица администрации, работодатели, которые  обязаны обеспечить охрану труда  и соблюдать трудовое законо­дательство. Содержание правоотношения составляют обязанность органов надзора и контроля осуществлять соответствующие надзор и контроль за охраной труда, а также за соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю.

7. Правоотношения по рассмотрению  трудовых споров возникают при  наличии разногласий между работником, трудовым коллективом и администрацией  предприятия, учреждения, организации  по вопросам применения законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного договора  и других соглашений о труде,  условий трудового договора (контракта)  и др. Индивидуальные трудовые  споры рассматриваются комиссиями  по трудовым спорам и районными  (городскими) судами, коллективные трудовые  споры — примирительными комиссиями, посредником и трудовым арбитражем.

Основанием возникновения  данных правоотношений является заявление  о разрешении трудового спора.

Содержание правоотношений зависит от вида рассматриваемого трудового  спора (индивидуальный или коллективный), а также от органа, рассматривающего спор (Комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж и т.д.).

Правоотношение по рассмотрению трудовых споров прекращается вынесением уполномоченным органом решения  по трудовому спору.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н, Трудовое право России. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: Юристъ, 1999.

2. Комментарий к Кодексу  законов о труде Российской  Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: ИНФРА-М, 1997.

3. Российское трудовое  право / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.

4. Сыроватская Л,А. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1999.

5. Трудовое право / Отв.  ред. О.В. Смирнов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 1999.