Заработная плата как фактор трудовой мотивации
Курсовая работа, 26 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью моего исследования является разработка теоретических и организационных основ управления процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации. Для достижения поставленной цели был сформулирован и решен ряд научных задач исследования, включающих: исследование сущности и взаимосвязи категорий «трудовая мотивация» и «стимулирование труда»; выявление сущности и внутреннего содержания заработной платы; раскрытие понятия и форм эффективности заработной платы; разработку методики оценки экономической и социальной эффективности заработной платы; выявление факторов эффективности заработной платы; определение элементов управления процессом повышения эффективности заработной платы.
Содержание работы
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1. Понятие и форма эффективности заработной платы
1.2. Методические приемы оценки эффективности заработной платы
1.3. Факторы эффективности заработной платы
ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФАКТОР ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА.
2.1. Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда
2.2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ.
3.1. Состояние и проблемы организации заработной платы
3.2. Управление процессом повышения эффективности заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА