Контрольная работа по "Безопасности жизнедеятельности"

     а) идентификацию опасностей;

     б) оценку риска;

     в) управление риском;

     г) регулярную оценку потребности в  действиях, указанных в перечислениях  а) - в).

       4.2а.2 Идентификация  опасностей

     Идентификация опасностей на рабочих местах должна учитывать:

     а) ситуации, события, комбинации обстоятельств, которые потенциально могут приводить  к травме или заболеванию работника;

     б) причины возникновения потенциального заболевания, связанного с выполняемой  работой, продукцией или услугой;

     в) сведения о ранее имевших место  травмах, заболеваниях или происшествиях.

     Идентификация опасностей процессов должна включать рассмотрение:

     а) организации работ, управления их выполнением;

     б) проектирования рабочих мест, технологических  процессов, оборудования;

     в) монтажа, эксплуатации, технического обслуживания, ремонта оборудования (помещений);

     г) характеристик приобретаемых товаров  и услуг.

       4.2а.3 Оценка риска

     Все риски, связанные с каждой из идентифицированных опасностей, следует анализировать, оценивать и упорядочивать по приоритетам необходимости исключения или снижения риска. При этом следует  рассматривать как нормальные условия  функционирования производства, так  и случаи отклонения в работе, связанные  с происшествиями и возможными аварийными ситуациями.

     Оценке  подвергают текущую и будущую  деятельность.

     Риски, которые признаны неприемлемыми, должны быть использованы как исходные данные для разработки целей и задач  в области охраны труда.

       4.2а.4 Управление рисками

     Все идентифицированные риски подлежат управлению, с учетом приоритетов  применяемых мер, в качестве которых  используют:

     - исключение опасной работы (процедуры);

     - замену опасной работы (процедуры);

     - инженерные (технические) методы  ограничения воздействия опасностей;

     - административные методы ограничения  воздействия опасностей;

     - средства коллективной и индивидуальной  защиты.

     При выполнении работ с высоким уровнем  риска должны даваться письменные разрешения на проведение таких работ.

       4.2а.5 Аттестация рабочих  мест по условиям труда

     При аттестации рабочих мест проводят оценку условий труда и травмобезопасности рабочих мест. При этом учитывают наличие средств коллективной защиты, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и определяют эффективность этих средств.

4.3 Планирование мероприятий  и функционирования  системы управления  охраной труда

     4.3.1Исключен

     См. текст пункта 4.3.1

     4.3.2 Организация должна  формировать и своевременно корректировать  перечень (реестр) факторов, влияющих  на охрану труда, которые она может контролировать и на которые она может воздействовать. Организация должна устанавливать приоритеты, выявлять те факторы, которые оказывают или могут оказывать значительные воздействия на условия и охрану труда, и гарантировать принятие во внимание этих факторов при определении целей в области охраны труда. Организация должна постоянно актуализировать эту информацию.

     4.3.3 Организация должна  устанавливать и поддерживать  в рабочем состоянии документально  оформленные цели и задачи  по охране труда для каждого  подразделения и уровня управления  организации.

     При установлении и анализе целей  и задач по охране труда организация  должна учитывать:

     - требования законодательных  актов, государственные нормативные  требования охраны труда;

     - важные факторы  охраны труда, технологические  финансовые, эксплуатационные и  другие особенности хозяйственной  деятельности организации;

     - ресурсные возможности;

     - политику организации в области  охраны труда, включая обязательство  по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

     - мнение заинтересованных сторон.

       4.3.4 Программа улучшения  условий и охраны труда

       4.3.4.1 Руководство  должно определять и документально  оформлять программу улучшения  условий и охраны труда, уделяя  внимание следующим действиям  по реализации требований охраны  труда:

     - подготовке программы улучшения  условий и охраны труда;

     - определению и приобретению необходимых  средств управления производственными  процессами, оборудования (включая  компьютеры, контрольно-измерительную  аппаратуру), средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

     - разъяснению работникам степени  соответствия рабочих мест установленным  требованиям условий и охраны труда, а также приобретению работниками навыков, необходимых для достижения требуемого уровня безопасности труда;

     - совершенствованию  и актуализации, если это необходимо, методов управления охраной труда  и средств контроля;

     выяснению перспективных  тенденций в области охраны труда, включая оценку возможностей превышения организацией современного технического уровня обеспечения охраны труда;

     - выявлению и контролю вредных  и опасных производственных факторов  и работ, при наличии которых  необходим предварительный и  периодический медицинский осмотр.

     4.3.4.2 Программу улучшения  условий и охраны труда следует  регулярно пересматривать с запланированными  интервалами. При необходимости  программа должна учитывать изменения  в деятельности организации (в  том числе изменения технологических  процессов и оборудования), изменения  оказываемых услуг или условий  функционирования. Такая программа  должна также предусматривать:

     - распределение ответственности  за достижение целей и задач,  нормативных показателей условий  и охраны труда для каждого  подразделения и уровня управления  в организации;

     - обеспеченность необходимыми ресурсами;

     - средства и сроки, в которые  должны быть достигнуты цели  и решены задачи программы.

     Примечание. Указанная программа улучшения условий и охраны труда может содержать ссылки на соответствующие документированные методы, составляющие неотъемлемую часть системы управления охраной труда.

5. Внедрение и обеспечение  функционирования  системы управления  охраной труда

     5.1 Структура работ  и распределение  ответственности 

     5.1.1 Обязанности по  обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации [2] возлагают на руководителя организации (работодателя).

    5.1.2 В организации должен быть назначен руководитель (специальный представитель руководства), который независимо от других возложенных на него обязанностей должен нести ответственность и обладать полномочиями для:

     - организации разработки, внедрения  и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в соответствии с настоящим стандартом;

     - обеспечения выполнения всех  нормативных требований охраны  труда на всех рабочих местах  и во всех областях деятельности  организации;

     - инициирования проведения мероприятий,  направленных на улучшение условий  и охраны труда, совершенствование  системы управления охраной труда,  а также на предупреждение  профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий;

     - выявления и регистрации любых  проблем, касающихся условий и охраны труда;

     - выработки рекомендаций и обеспечения  выполнения решений по совершенствованию  охраны труда;

     - организации работ  по аттестации рабочих мест  по по условиям труда;

     - проверки выполнения принятых  решений;

     - управления устранением несоответствий;

     - регулярного представления отчетности  о функционировании системы управления  охраной труда с целью анализа  и использования ее руководством  организации для совершенствования  системы управления охраной труда.

     Примечание. В обязанности представителя руководства может также входить поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими, заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда организации.

     5.1.3 Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда должны быть определены и документированы обязанности, ответственность, полномочия руководителей разного уровня, лиц, управляющих, выполняющих и проверяющих работы.

     5.1.4 Руководство организации  должно определять требования  к ресурсам, необходимым для управления  охраной труда, обеспечивать контроль за использованием ресурсов, назначать подготовленный персонал для выполнения работ и проверок, включая внутренние аудиты условий и охраны труда.

     Примечание. Под ресурсами подразумеваются кадры с их специальными знаниями и опытом, технические и финансовые ресурсы.

     5.1.5 В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством организации и работниками (персоналом) в соответствии с действующим законодательством создают службы охраны труда или назначают работников, на которых (наряду с основной работой) возлагают выполнение обязанностей по охране труда, создают комитеты (комиссии) по охране труда и выбирают уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда [2], [5].

5.2 Исключен

     См. текст пункта 5.2

5.3 Обучение, квалификация  и компетентность  персонала