Основные направления улучшения труда на рабочем месте

регулирование    численности    микробригад    в    трудовом     коллективе,

предопределяемое  технологией  производства.  Достижение  цели   в   решении

рассматриваемой   проблемы   также    сопровождается    повышением    уровня

сплоченности   коллектива    и    улучшением    эмоционального    фона    во

взаимоотношениях  членов группы. 

      Практическая реализация подобного  рода исследований и разработок,  как

приведенные  выше,  предполагает  образование  комплексной  бригады,   члены

которой  –  работники  предприятия  и   научные   консультанты   из   других

учреждений. Они  должны быть  объединены  как по  формальному,  так и по

неформальному договору о научном сотрудничестве.

      Опыт формального заключения  договора с четким планом работ  оказывается

продуктивнее,  особенно   для   перспективных   разработок.   Например,   на

Новосибирском металлургическом заводе  им.  А.М.  Кузьмина  состав  бригады,

текущий и перспективный  план ее работы  обсуждались  на  техническом  совете

завода, который  курировал всю работу. Текущий  и перспективный  планы  работы

утверждались приказом директора на каждый заданный период. 
 

      Глава III.  Определение  экономической   эффективности  мероприятий   по

улучшению условий  труда. 
 
 

      Создание  благоприятных  условий   труда,  его  дальнейшее   облегчение

способствуют,   с   одной   стороны,  сохранению    здоровья    трудящихся,

совершенствованию  их  трудовых   навыков,   а,   с   другой   –   повышению

работоспособности и производительности труда, снижению  текучести  кадров  и

улучшению дисциплины на производстве. 

      Основными общими показателями экономической эффективности  мероприятий

по  НОТ,  определяющими  целесообразность  их  внедрения,   являются:   рост

экономической эффективности  и годовой экономический  эффект,  т.е.  экономия

приведенных затрат. 

      Наряду  с  этими  показателями,  используются   и   другие   (частные)

показатели:  снижение   трудоемкости   продукции,   относительная   экономия

(высвобождение)  численности  работников,   прирост   объема   производства,

экономия рабочего времени, экономия по  элементам  себестоимости  продукции,

прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок  окупаемости  единовременных

затрат. 

      Рассмотрим механизм расчета   показателей  экономической   эффективности

мероприятий по улучшению  условий труда. 

      1. Один из показателей оценки  организации труда – коэффициент его

условий. Его определение  базируется  на  расчете  индексов,  характеризующих

отклонение фактических  условий от нормативных. В методических  рекомендациях

по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ  труда  для  предприятий,  а также

справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле: 

                                                                          Уф

                      Ун

      (1)           а    =        Ун                         или         (2)

а     =     Уф 

      Где: а – индекс отклонений  фактических условий  труда   от  нормативных

(по фактам);  Уф,  Ун  –  фактическое   и  нормативное  значение  показателей

условий труда  в соответствующих единицах измерений. 

      Из формул (1) и (2)  следует,  что  чем  ближе  фактическое  состояние

показателя к  нормативному, а индекса – к  единице, тем лучше  условия  труда.

Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда  под  Ун  понимается

оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы. 

      Если же под Ун  понимать  предельно  допустимые  значения  (ПДК,  ПДУ)

какого-либо фактора,  характеризующего  эти  условия,  формулы  для  расчета

неприемлемы. 

      Было предложено в подобных  случаях,  что  индекс  должен  отражать  не

степень соответствия, а отклонение фактических  условий  труда  и  предельно

допустимых. И чем  оно больше, тем лучше условия  труда. 
 

 Уф

                                     (3)          а   =    1              Уп 

      Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда. 

      Таким образом, чем меньше значение  Уф, тем ближе  к  единице   значение

индекса, а, следовательно, и коэффициента. 

      Формулу (3) необходимо использовать,  прежде  всего,  применительно  к

факторам «беспорогового действия», в частности, к  ионизирующему  излучению.

К факторам беспорогового  действия  есть  основание  относить  и  химические

канцерогены.  Следовательно,  при  наличии  этих  факторов  на  производстве

(например, в составе  промышленной пыли) анализ и  оценка  состояния  условий

труда также должны базироваться на вышеизложенных принципах. 

      2.  Прирост  производительности  труда  (П)  в   результате   экономии

численности работников рассчитывается по формуле: 

                                                                    Эч  100

                               (4)                  П    =    Чср   -   Эч 

      Где:  Эч  –   относительная   экономия   (высвобождение)   численности

работающих  после  внедрения  отдельных  мероприятий,   (человек);   Чср   –

расчетная  среднесписочная  численность   работающих   по   участку,   цеху,

предприятию, исчисленная  на  объем  производства  планируемого  периода  по

выработке базисного  периода, (человек). 

      3.  Прирост   производительности   труда   в   результате   увеличения

продолжительности фазы устойчивой работоспособности  при  улучшении  условий

труда рассчитывается по формуле: 
 
 

                                                              Р2    -     Р1

100   Кп

                                    (5)     П     =     Р1   +   1 
 

      Где:   Р1   –   удельный   вес   продолжительности   фазы   повышенной

работоспособности в общем фонде рабочего времени  до  внедрения  мероприятий,

улучшающих  условия  труда;  Р2  –  удельный  вес   продолжительности   фазы

повышенной работоспособности  в общем фонде рабочего времени  после  внедрения

мероприятий;  Кп  –  поправочный  коэффициент,  отражающий   долю   прироста

производительности  труду, обусловленную функциональным состоянием  организма

человека в различных  условиях труда; принимается равным 0,20. 

      4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных  затрат,  в

рублях) рассчитывается по формуле: 

                       (6)            Эг     =     (С1   -   С2) В2   -   Ен

 Зед 

      Где: С1 и С2 – себестоимость  продукции (работ) до  и  после   внедрения

мероприятий (текущие  затраты), руб.; Б2 – годовой  объем  продукции  (работ)

после внедрения  мероприятий,  в  натуральном  выражении;  Ен  –  нормативный

коэффициент сравнительной экономической  эффективности  (величина,  обратная

нормативному  сроку  окупаемости,  Тн);  Зед   –   единовременные   затраты,

связанные  с  разработкой  и  внедрением   мероприятий,   руб.   Нормативный

коэффициент сравнительной  экономической эффективности (Ен)  для  мероприятий

по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.

      При  определении   годового   экономического   эффекта   экономия   по

себестоимости  продукции  –  (С1  –  С2)  В2   –   может   быть   рассчитана

непосредственно в  годовом  разрезе  по  отдельным  элементам  себестоимости

(з/п, материалы,  амортизация  и  т.д.)  при   наличии  необходимых  исходных

данных. 

      С  учетом  деления  текущих  (эксплуатационных)  затрат  на   условно-

переменные и  условно-постоянные формула (6) принимает  вид: 

                  (7)              Эг     =   (а1   -   а2)   +    (У  /  В1

-   У / В2)    В2   -   Ен Зед 

      Где: а1, а2 – текущие затраты  на единицу продукции (работ   по  статьям

условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и  после  внедрения

мероприятий,  руб.;  У  –  годовая  сумма  условно-постоянных   расходов   в

себестоимости продукции  базисного периода, руб.;  В1,  В2  –  годовой  объем

продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении. 
 

      5. Относительная экономия (высвобождение)  численности работающих (Эч),

человек.  Исходными  данными  для  определения   высвобождения   численности

работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате

сокращения его  потерь и непроизводственных затрат труда. 

               (8)                          Эч     =     (Фп / Фд    -    1)

Ч 

      Где: Фд и Фп – фонд рабочего  времени в среднем на  одного  работающего

соответственно  до и после внедрения мероприятий,  ч,  Ч – среднесписочная

численность рабочих. 

      6.  Экономия  рабочего  времени   в  связи  с  сокращением   потерь   и

непроизводительных  затрат времени (Эвр), человеко-час. 

               (9)                     Эвр      =     б  ч  Ф 

      Где: б – сокращение потерь  и  непроизводительных  затрат  времени  на

одного рабочего в течение смены, ч; ч – численность  работающих,  у  которых

сокращаются потери  и  непроизводительные  затраты  времени,  человек;  Ф  –

годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней. 

      7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными  для   расчета

прироста объема производства являются  увеличение  объема  производства  или

снижение  объема  трудоемкости  и  сокращение  потерь  рабочего  времени   в

результате внедрения  мероприятий по НОТ. 

                                                                   (В1     -

В2)  100

               (10)                           Р     =                В1