Повышение содержательности и привлекательности труда

Благоприятные условия труда  напрямую влияют на работоспособность  человека, его здоровье, отношение  к труду, повышают производительность труда.

Какие условия труда можно  назвать благоприятными? Такие, при которых выполняются: оптимальное соотношение режима труда и режима отдыха; оптимальный уровень механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, используется современная высокопроизводительная техника.

Используются следующие  меры по повышению содержательности и привлекательности труда: оптимизация  режимов труда и отдыха; ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Также на привлекательность  труда большое влияние оказывают  санитарно-гигиенические факторы  условий труда: микроклимат, чистота  воздушной среды, освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Поэтому все эти факторы должны быть в норме.

Далеко не последнее место  в привлекательности труда играют эстетические факторы, воздействие  которых может вызывать у человека соответствующее отношение к  условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Стоит упомянуть также  о социально-психологических факторах. Они определяются составом и особенностями  предприятия (социально-демографический  состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием  этих факторов формируется морально-психологический  климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.

 

4. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике)

 

Среда обитания человека —  это совокупность объектов, явлений  и факторов окружающей (природной  и искусственной) среды, определяющая условия его жизнедеятельности. Одна из целей, стоящих перед данной системой, — безопасность, т. е. ненанесение ущерба здоровью человека. Достижение безопасности системы «человек — среда обитания» возможно только в том случае, если будут системно учтены особенности каждого элемента, входящего в эту систему.

В понятие «среда обитания»  входят все элементы природной, производственной, городской и бытовой среды, т. е. все то, что окружает человека и общество в целом.

Природная среда — это факторы чисто естественного или природно-антропогенного системного происхождения. К этим факторам относят: энергетическое состояние среды; химический и динамический характер атмосферы; водный компонент; физический, химический и механический характер поверхности земли; состав биологической части экологических систем; плотность населения и взаимовлияние самих людей и т. д. Природная среда — это сложное и разнообразное сочетание и взаимодействие литосферы, атмосферы, гидросферы и биосферы в целом.

Литосфера — это внешняя сфера «твердой» земли, образованная осадочными и базальтовыми породами. Основная масса организмов, обитающих в литосфере, сосредоточена в почвенном слое, глубина которого не превышает нескольких метров.

Атмосфера — это газообразная оболочка планеты, состоящая из смеси различных газов, водяных паров и пыли. Главными составными частями атмосферы являются азот, кислород, аргон, углекислый газ.

С появлением промышленности и транспорта возникла проблема сохранения чистоты атмосферы. Поэтому большое  значение приобретают работы по очистке  воздуха и его охране от вредных  воздействий. Этими вопросами занимаются во всех странах с развитой промышленностью: издаются специальные законы, принимаются  постановления местными органами власти.

Гидросфера — это совокупность всех вод Земли: материковых (глубинных, почвенных, поверхностных), океанических, атмосферных.

Гидросфера находится  в непосредственной зависимости  от состояния литосферы (подземные  воды), атмосферы (парообразная влага) и живого вещества биосферы, поскольку  является их обязательным компонентом.

Из общего количества воды на Земле пресная вода составляет немногим более 2% общего объема гидросферы, или примерно 28,25 млн км3.

Россия по ресурсам поверхностных  вод занимает ведущее место в  мире. В целом на одного российского  жителя приходится 31,9 тыс. м3 пресной  воды в год.

Человечеству не угрожает недостаток воды. Ему грозит нечто  худшее недостаток чистой воды.

Биосфера — область активной жизни, охватывающая нижнюю часть атмосферы, гидросферу и верхнюю часть литосферы. В биосфере живые организмы и среда их обитания органически связаны и взаимодействуют друг с другом, образуя целостную динамическую систему.

Все объекты живого мира можно разделить на растительные и животные.

Большую часть времени  активной жизнедеятельности человека 'занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях производственной среды, которая при  несоблюдении принятых нормативных  требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье.

Производственная среда  — это часть среды обитания человека, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными.

Опасными принято считать факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными -факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.

В настоящее время для защиты среды обитания в каждой стране разрабатывается природоохранное законодательство, в котором в разделе международного права и правовой охраны природы внутри государства содержатся юридические основы сохранения природных ресурсов и среды существования человека.

В России современные методы обеспечения безопасности жизнедеятельности  нашли свое отражение в законодательных  фактах по всем сферам деятельности человека.

 

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда

 

Повышение содержательности и привлекательности труда должно включать следующие меры:

I. Меры по профилактике утомления и переутомления (оптимальный режим труда и отдыха). Необходимость чередования работы и отдыха является одной из физиологических особенностей трудовой деятельности человека. Большое значение в профилактике утомления имеет активный отдых, в частности физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов. Занятия физкультурой в организациях во время работы позволяют повысить производительность труда от 3 до 14% и улучшить некоторые показатели физиологического состояния организма работающих. Необходимыми факторами для профилактики утомления, являются надлежащие санитарное состояние производственных помещений, микроклиматические условия, эстетическое оформление и др.

II. Меры по снижению физической и нервно-психической напряженности:

1. Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники;
2. Совершенствование организации рабочих мест;
3. Организация приемов и методов труда;
4. Оптимизация темпа работы;
5. Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда;
6. Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.);
7. Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими;
8. Чередование работ разной сложности и интенсивности;
9. Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;
10. Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

III. Меры по повышению работоспособности:

1. аэрация,
2. водные процедуры,
3. аэроионизация,
4. ультрафиолетовое облучение.

Аэрация - интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разности удельных весов наружного и внутреннего  воздуха и воздействием ветра  на стены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообмен через открывающие фрамуги и створки окон.

Известно восстановительное  воздействие на организм человека других оздоровительных методов - водных процедур (душ, обтирание, умывание, гигиенические  ванночки и т.д.).

К оздоровительным средствам  повышения работоспособности относится  ультрафиолетовое облучение. Известно, что его дополнительное применение благоприятно влияет на организм человека, повышает работоспособность, улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости.

К оздоровительным средствам  повышения работоспособности также  относится ионизация воздуха  на производстве.

Ионизация воздуха - процесс  превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды  в электрические заряженные частицы (ионы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Безопасность жизнедеятельности.-М,1998.-243с.  
   2. Каверин С.Б. Мотивация труда.-М.: Ин-н психологии РАН.-1998. -223с.  
   3. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США.-М.,1992. - 186с.  
   4. Проблемность в профессиональной деятельности. -М.:ИН-т психологии РАН. 1999. - 356с.  
   5. Словарь практического психолога. М.:АСТ,2001. 798с.  
   6. Ручка А.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. -Киев, 1988. - 221с.  
   7. Фернхем А. Личность и социальное поведение. - СПб:Питер, 2001. 360с.

8. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 1990.

9. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

10. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1995.

11. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1987.

12. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.