Аттестация специалистов

Эффект управленческой деятельности не сводится только к экономическим результатам. Большое значение имеет и социальный эффект. Его значимость в управленческом труде весьма велика, но не имеет количественных измерителей. И вообще, принято качественную сторону полученного результата обозначать термином «критерий», а количественную термином «показатель эффективности». Термин «критерий» употребляется в данном случае в его общепринятом смысле признак, на основе которого оценивается факт, определение, классификация, мерило.

1. Экономическая и социальная эффективность совершенствования труда управленческого персонала___________________________________________3
2. Аттестация специалистов______________________________________7
2.1 Теоретические основы организации аттестации руководителей и специалистов________________________________________________________7
2.1.1 Основные цели и задачи процесса аттестации __________________7
2.1.2 Методы проведения аттестации___________________________10
2.1.3 Критерии оценки при аттестации персонала___________________13
2.2 Анализ эффективности существующей системы организации проведения аттестации персонала в СОШ № 61_________________________18
2.2.1 Характеристика организации________________________________18
2.2.2 Оценка проблемы при проведении аттестации персонала________23
2.3 Основные рекомендации по организации аттестации персонала____29
3. Задание____________________________________________________33
Список литературы___________________________________________34