Деловая оценка работников персонала

Деловая оценка работников организации - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала
(способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Оценка эффективности основана на учете специфики труда служащих
(управленцев) и особенностей проявления его результатов.

Введение…………………………………………………………………………...............3
Деловая оценка работников организации
1.1 Цели системы оценки работников в организации.…………………………...4
1.2 Суть и методика проведения деловой оценки работников организации…...7
1.3 Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки работников организации………………………………………………………………………………..9
1.4 Аттестация работников организации…………………………………..……15
Заключение……………………………………………………………………………….18
Список литературы………………………………………………………………………20
Приложение А …………………………………………………………………………...21