Характерні відмінності кар’єрного зростання в економічно розвинутих країнах Америки, Євроспілки та Японії

    В США и Западной Европе для разрешения проблем соответствия эффективности деятельности сотрудника и размера получаемой им зарплаты, используется система «Pay for Performance» - «плата за исполнение» (далее, для удобства - PFP). Под PFP понимается применение любых способов оплаты труда, при которых вознаграждение, получаемое работником, зависит от индивидуальных и групповых различий в выполнении деятельности. 

    Ярким примером творческого подхода к реализации системы PFP является схема «оплата против риска», которую используют сотрудники компании Xerox, занимающиеся информационными технологиями. Для того чтобы получать бонусы за свою работу, они отказываются от определенного процента своей заработной платы, но при эффективной работе они получают сумму как минимум вдвое большую, чем та, от которой они отказались.

    Одной из наиболее значимых категорий нематериальных вознаграждений является «вознаграждения-признательности». Прежде всего – это элементарные комплименты сотрудникам за их работу. Естественно, что многие компании (особенно крупные) не ограничиваются лишь устной похвалой. Не считая упоминания в средствах массовой информации и фотографий на видных местах, они пытаются увековечить работу своих сотрудников другими способами. Так, например, в компании Walt Disney Co. применяется следующая практика: на центральной улице парка Disneyland окна кафе посвящают наиболее ценным работникам, а в компании Southwest Airlines выпущен специальный самолет в честь сотрудников компании (внутри аэробуса увековечены их имена). В результате успехи Walt Disney Co. общеизвестны, Southwest Airlines отличается самой низкой текучестью кадров среди подобных компаний.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Только  в последние несколько лет тема карьеры приобрела широкую популярность среди ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности. То что раньше считалось отклонением от нормы, порождением буржуазного общества, капитализма, отождествлялось с карьеризмом, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности.

    Профессиональная  карьера выполняет важные функции в трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей. Кроме того, смена ориентиров в кадровой политике, организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности, приумножит его кадровый потенциал, изменит представление работников о своей профессиональной деятельности. 
 

     ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 

    1. http://socioline.ru/node/1013

    2. http://ru.wikipedia.org/wiki

    3. http://www.kariera.orc.ru/04-01/Bigpe100.html

    4. http://www.coolreferat.com

    5. http://www.bibliotekar.ru/biznes-40/3.htm

    6. http://www.expomap.ru /article/vse-o-mezhdunarodnom-biznese

    7. http://ageofbook.com/study-materials/international-economy/3063

    8. http://institutiones.com/download/books/1651_mezhdunarodnyj-biznes.html

    9. http://www.vestnikao.com.ua/publ/11-1-0-136

    10. http://www.openbusiness.ru/html_euro/euro_main.htm