Исследование системы управления

Цель работы – изучить анализ кадрового потенциала.
Задачи исследования:
 Изучить кадровый потенциал, а именно, понятие, сущность и основные характеристики.
 Рассмотреть анализ кадрового потенциала, а именно структуру; оценки стоимости кадрового потенциала, состояния и использования трудового потенциала и так далее.
 На основе вышеперечисленных задач сделать выводы.

Введение
1.Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики
2.Анализ кадрового потенциала. Способы расчета потребности организации в персонале
3.Кадровое планирование в рамках системы управления
4.Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
5.Анализ состояния и использования трудового потенциала
6.Основные показатели оценки кадрового потенциала предприятия. Показатели динамики персонала
7.Анализ кадрового потенциала организации. Подбор персонала и его профориентация, адаптация, движение
Заключение
Список использованных источников