Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность организации

Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.

Введение
1.Теоритические аспекты исследования организационной культуры
1.1 Корпоративная культура: понятия, модели и типы.
1.2.Структура корпоративной культуры.
1.3Процесс формирования организационной культуры на предприятии.
2.
2.1 Характеристика ЧОУ ВПО «Южно-уральский институт управления и экономики»
2.2 Анализ сложившийся корпоративной культуры на примере ЧОУ ВПО «Южно-уральский институт управления и экономики»
2.3 Рекомендации по усилению корпоративной культуры на ЧОУ ВПО «Южно-уральский институт управления и экономики»
Список литературы
Приложение