Историческое развитие труда и деловой предприимчивости

Заключение 

     В настоящее время спрос на труд главным образом определяется: государственной политикой по отношению к низкорентабельным и убыточным предприятиям; размерами государственных, частных и иностранных инвестиций; активностью и позицией профсоюзов; масштабами теневой экономики.

     На  предложение труда может действовать  такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции, при прочих равных условиях предложение труда растет; появление альтернативных источников дохода у определенной части населения, при прочих равных условиях предложение труда сокращается; естественные темпы прироста трудовых ресурсов; миграция населения; демографическая и социальная политика государства.

     Как показал анализ, формирующийся в  России, рынок труда имеет сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев: формам собственности, альтернативные формы занятости, фондоемкости и трудоемкости производства, различные темпы высвобождения и качественный состав работников, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

     Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

     Список  используемых литературных источников:

1. «Менеджмент», Т.В. Смирнова, Москва - 2002г.
2. «Менеджмент», Салимжанов, Москва - 2003г.
3. «Менеджмент», Хадеев.
4. «Менеджмент организации», Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З., учебное пособие – Москва, издательство «Инфра – М», 2003г.
5. «Микроэкономический анализ динамического изменения на рынке труда», К. Сабирьянова, Москва - 1999г.
6. «Основы маркетинга», Ф. Котлер, Санкт-Петербург - 1999г.
7. «Рынок труда», В.А. Павленцов, Москва - 1999г.
8. «Рынок труда», Т.В. Соколов, Москва - 2002г.
9. «Рынок труда, занятость и заработная плата», И. Маслова, Е. Кубишин, Т. Бараненкова, Москва - 2000г.
10. Современная энциклопедия «Кирилл и Мефодий», Москва - 2003г.
11. «Социально-экономические проблемы рынка труда в России», под редакцией В.Н. Титова, Москва - 2002г.
12. «Современная ситуация на российском рынке труда, политика занятости», Н. Гаузнер, Москва - 2001г.
13. «Управление персоналом организации», А.Я. Кибанов, Москва - 2001г.
14. «Управление персоналом предприятий торговли и общественного питания, Лукашевич, Москва - 2001г.
15. «Управление персоналом», А.П. Егоршин, Москва - 2002г.
16. «Управление персоналом: персонал в системе защиты информации», Е.А. Степанов, Москва - 2002г.
17. «Управление персоналом», Ю.А. Цыпкин, Москва - 2001г.
18. «Управление персоналом», Т.Ю. Базаров, Москва - 2002г.
19. «Формирование новой модели занятости», К. Микульский, Москва - 2001г.
20. «Экономика», С. Фишер, Москва - 1998г.