Кадровая политика и кадровое планирование в организации

Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.

Введение……………………………………………………………………………………………..…3
1. Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии………………………………………………………………….....4
1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики……………..…4
1.2 Основные направления формирования кадровой политики……..8
1.2.1 Отбор персонала предприятия……………………………..……..8
1.2.2 Система адаптации и развития персонала……………………....10
1.2.3 Оценка трудовой деятельности персонала…………………..….11
2. Основы кадрового планирования……………………………………..…...14
2.1 Сущность и содержание кадрового планирования………….……14
2.2 Кадровый контроллинг……………………………………….…….17
Заключение…………………………………………………………….……….20
Список литературы…………………………………………………………….21