Контрольная работа по "Менеджменту"

Контрольная работа, 05 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя

Краткое описание

Мотивация – это процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей.

Содержание работы

1. Мотивация и стимулирование персонала. Теория мотивации А.Маслоу.
2. Философия фирмы. Принципы, содержание.
2.1. Понятие философии предприятия (фирмы).
2.2. Философия компании «Перина Перони».
3. Персональное резюме.
Список используемой литературы.

Скачать целиком (25.55 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Мотивация и стимулирование персонала.doc

— 129.50 Кб (Скачать файл)

Истинная любовь и забота к Вам и Вашему дому: мы выбираем и предлагаем нашим покупателям самый лучший домашний текстиль, чтобы у каждого была возможность выразить истинную любовь и заботу к себе и своему дому.
Главная идея нашего обслуживания - Превосхождение ожиданий! Там, где другие дают просто хорошее обслуживание, мы удивляем превосходящим ожидания. Наша задача - приятно удивлять.
Каждый покупатель для нас - любимый.
Ваш индивидуальный консультант по снам: мы знаем о своем товаре все и можем ответить на любые Ваши вопросы. Однако предоставьте задавать вопросы нам: мы подберем Вам ту подушку, которая лучше всего подойдет именно для Вас.
Заботливое обслуживание: почувствуйте себя как дома, где Вас любят и о Вас заботятся, чтобы процесс покупки превратился в удовольствие и отдых.

Кузнецова Елена Владимировна
Дата рождения	07 сентября 1981 г.
Адрес, телефон	672030, г. Чита, д.46, кв.1. Тел. (3022) 44-55-66
Цель
Получение должности бухгалтера материальной группы
Образование Основное:
2009 г.-	Забайкальский Аграрный Институт
	Экономический факультет
	Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
2001 г.-2004г.	Читинский техникум отраслевых технологий и бизнеса
	Специальность: Экономика, бухгалтерский учет и контроль в строительстве.
Дополнительное (курсы):
04.2007г.-05.2007г.	Учебный центр ООО « 1С: Бухгалтер».
	Бухгалтерский учет и налогообложение в «1 С: Бухгалтер 8.0»
06.2003 г.-08.2003г	Учебный центр фирмы « 1С: Бухгалтер».
	Современное делопроизводство
Опыт работы
11.2009г.-11.2010г.	ГУЗ «Краевой наркологический диспансер» г.Чита. Бухгалтер материальной группы. Функции: - учет товарно-материальных запасов. - учет основных средств, включая расчет амортизации (бухгалтерский и налоговый учет). - ведение аналитики по счетам.
12.2007г.-11.2009г	ГУЗ «Областной наркологический диспансер» г.Чита. Кассир. Функции: -работа с кассовым аппаратом (ОКА-102 К), ведение журнала кассира - операциониста; - составление кассовой отчетности (заполнение кассовой книги) - прием, учет, выдача денежных средств - работа с приходными, расходными кассовыми документами, с объявлениями на взнос наличными, с чековыми книжками
Дополнительная информация
Личные качества:	Стрессоустойчива, коммуникабельная, способна выполнить работу в срок, аккуратна, одинаково эффективно работаю в команде и самостоятельно.
Профессиональные навыки:	опытный пользователь ПК, на профессиональном уровне владею программами MS Office, Internet Explorer, 1С: Предприятие 7.7, 1С: Предприятие 8.1 умею работать с офисными мини-АТС и оргтехникой: ксероксом, факсом.
Дополнительные сведения:	знание языков: английский – базовый (чтение, письмо, перевод). знание делопроизводства, деловой документации.
Дата составления

Список используемой литературы:

Контрольная работа по "Менеджменту"

Краткое описание

Содержание работы

Содержимое работы - 1 файл

Мотивация и стимулирование персонала.doc

Информация о работе Контрольная работа по "Менеджменту"

Связанные документы