Контрольная работа по «Сравнительный менеджмент»

Управлять мотивацией сотрудников без представления о приоритетных потребностях, интересах, вариациях получения удовольствия на сегодняшний день не представляется возможным. Таким образом, процесс управления мотивацией основан на информационном функционировании и изучении личности сотрудника, его амбиций, его семейной ситуации и в тех же западных странах может расцениваться как посягательство на личное достоинство сотрудника.

1. Кросскультурные исследования по проблемам мотивации.
2. Методы исследования, используемые в сравнительном менеджменте.
3. Модели корпоративных культур («Семья», «Эйфелева башня», «Управляемая ракета», «Инкубатор»)