Лидерство в организации

В деловом мире менеджеры постоянно сталкиваются с противоречивыми ситуациями, полными несовместимостей и парадоксов. Основной груз ответственности за стабильное положение организации, безусловно, ложится на менеджеров. Главное для них – вовремя производить перемены, быть новаторами в развитии организации, но в то же время поддерживать порядок и стабильность. В современных реалиях этого недостаточно. Всё большее число организаций внедряют в компании децентрализованное управление, где мало просто реализовывать поставленные руководством цели, важно каждому сотруднику проявлять интерес в развитии компании.