Модель «наилучшее практическое решение», «наилучшее соответствие», «конфигурационный подход

Существуют три основных подхода к разработке стратегий управления персоналом, сформулированные Р. Ричардсоном и М. Томпсоном:
1)подход "наилучшего практического решения";
2)подход "наилучшего соответствия";