Мотивация персонала. Планирование как функция управления
Контрольная работа, 08 Ноября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия. Наиболее эффективной системой мотивации сотрудников, является «мотивация на результат». Результаты работы сотрудников определяются с помощью KPI. KPI и мотивация персонала позволяют существенно улучшить эффективность и производительность работы компании.
Содержание работы
Мотивация персонала 3
Планирование как функции управления 8
Список используемой литературы: 13
Содержимое работы - 1 файл
менеджмент 2.docx
— 36.45 Кб (Скачать файл)Для обеспечения
эффективного управления деятельностью
предприятия должна обеспечивать полноту
и максимальную достоверность планирования,
ясность и однозначность
Обеспечение полноты и достоверности планирования означает, что планы должны отражать все виды деятельности организации и ее подразделений, необходимые для достижения успеха, определяемого как соответствующие конкретные цели и задачи. При планировании должны учитываться все факторы и ситуации, которые могут оказать влияние на развитие организации. При этом необходимо использовать современные подходы, методы, средства и процедуры, обеспечивающие повышение достоверности прогнозов и рациональное использование всех привлекаемых ресурсов.
Ясность и однозначность
планов означает, что цели и задачи
должны иметь понятные и воспроизводимые
формулировки, доступные для недвусмысленного
понимания всеми членами
Непрерывность
планирования отражает факт, что планирование
не является одноразовым актом, а
представляет непрерывный процесс.
Это находит выражение в
Гибкость планирования означает возможность оперативной корректировки планов.
Таким образом, планирование является первоочередной функцией управления
Список
используемой литературы:
- Роббинс С.
П. Правда об управлении персоналом. —
М.: Издательский дом «Вильямс», 2003.
- Букович У., Уилльямс Р. Управление знаниями: руководство к действию. — М.: ИНФРА-М, 2002.
- Турецкий Б. Планирование на предприятии // Экономика. Финансы. Управление. –2002. – №1. – с.18-23.
- Черничкин Ю. О бизнес-планировании // Директор. – 2002. – №1. – с.20-23.
- Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – Ростов-на-Дону: издательский центр «МарТ», 2000. – 544 с.
Также для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта socrat.info, wikipedia.org и др.