Мотивация работников в современных условиях

Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования трудовых ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника.

Введение……………………………………………………………………….…..3
Глава 1. Сущность мотивации в системе управления ………………………….4
1.1 . Понятие мотивации и стимулирования труда…………………………...4
1.2 . Обзор теорий мотивации………………………………………………….8
1.3 . Решения в системе мотивации персонала………………………...….….15
1.4 . Методы стимулирования и мотивация на предприятии……….…….....21
Глава 2. Анализ мотивации персонала на примере ЗАО «УПЦ»..………...…...24
2.1. Характеристика ЗАО «УПЦ»..…………………………………………...24
2.2. Анализ решений в системе мотивации персонала в ЗАО «УПЦ»..…....25
Глава 3. Рекомендации и возможные результаты по совершенствованию
мотивации персонала в ЗАО «УПЦ»…...……………………………………..…29
Заключение…………………………………………………………....……….…..32
Список литературы……………………………………………...…………….…..34