Мотивация труда и персонала
Реферат, 22 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью предприятия является повышение качества продукции, сокращение издержек производства и, в конечном счете, достижение высокой эффективности производственной деятельности. Этого нельзя достичь, если не создать благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем.
Существует прямая зависимость результатов и, соответственно, устойчивости работы предприятия на рынке от качества труда персонала. Только благодаря человеческому
Содержимое работы - 1 файл
курсовая.docx
— 82.24 Кб (Скачать файл)Существует прямая зависимость результатов и, соответственно, устойчивости работы предприятия на рынке от качества труда персонала. Только благодаря человеческому фактору можно добиться впечатляющих результатов в процессе производства. В 70 – хх гг. ХХ в. в терминологии менеджмента появился термин "человеческие ресурсы", которым все чаще характеризуют такие широко распространенные понятия, как кадры, сотрудники, работники. Человеческие ресурсы играют такую же важную роль в обеспечении эффективной деятельности предприятия, как и материальные, финансовые, информационные ресурсы.
Изучая методы мотивации в данной организации, было выявлено, что в течение года проводилось три разных способа стимулирования персонала.
Анализ мотивационных
систем, применяемых в организации,
показал, что каждая в отдельности
модель отличается от других не только
по форме, но и по содержанию. И это
можно считать вполне закономерным
явлением, так как, в сущности, не
может быть какой-либо единой мотивационной
модели, которая могла бы успешно
применяться без учета
На основе наблюдения были предложены пять способов по повышению мотивации труда персонала для супермаркета "Спутник-Аленка".
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Веснин В.Р. Менеджмент: учеб., 3-у изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2009-512 с.
2.Гершикова И.Н. Менеджмент: учеб., 2-у изд., перераб. и доп.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995-480 с. [электронный ресурс].
3.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент: учеб. для студентов проф. учеб. заведений-8-у изд.-М.:изд. центр "Академия", 2007-288с.
4.Мескон М. Менеджмент. Москва изд. "Дело", 1997-493 с. [электронный ресурс].
5. Скляренко В.К.,
Прудников В.М. Экономика
6. Третьякова
Е.П. Теория организации:
7. Шапко С.А. Мотивация. ГроссМедиа, 2008-150 с. [электронный источник].
8. Шпаргалка. Стратегический менеджмент.-М.: изд."Окей-книга", 2010-48с.
9. Конституция Российской Федерации [№117 – ФЗ от 12.12.1993].
10. Налоговый кодекс Российской Федерации [№146 – ФЗ от 31.07.1998].
11. Трудовой кодекс Российской Федерации [№197 – ФЗ от 30.12.2001].
12. Устав ООО"Спутник-Аленка".
13. Bimanage.com.
14. E-college.ru.
1/ Infomanagement.