Мотивация в системе менеджмента

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Анализ существующих подходов к организации стимулирования труда 5
1.1. Теоретические основы стимулирования персонала…………………………………….………………………………….5
1.2. Методы стимулирования персонала 11
Глава 2. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства. 18
2.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………..18
2.2. Формирование и совершенствование системы мотивации на предприятии……………………………………………………………………23
Заключение……………………………………………………………………….29
Список используемой литературы……………………………………………...31
Приложение 1…………………………………………………………………….32
Приложение 2………………………………………