Организационное поведение
Курсовая работа, 18 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью данной курсовой работы является изучение организационного поведения с теоретической и практической точки зрения. В соответствие с поставленной целью задачами данной работы являются:
- изучение основных теоретических аспектов: моделей организационного поведения, методов изучения, и т.п.;
- изучение опыта российских и зарубежных компаний;
- рассмотрение данной проблемы на конкретном примере.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………………5
1 Теоретические аспекты организационного поведения …………………7
1.1 Понятие и сущность ОП………………………………………............7
1.2 Роль и место ОП в системе наук и практике управления.……..……12
1.3 Модели ОП…………………………………..……………………...14
1.4 Содержание организационной культуры……………………..…18
2 Методы влияния на ОП…………………………………………………..…21
2.1 Факторы, влияющие на ОП……..…………………………………….21
2.2 Инновации и их влияние на ОП………………………………………..22
2.3 Влияние индивидуальных особенностей личности на ОП…………..27
2.4 ОП в различных национальных культурах……………………………29
2.5 Политические и экономические условия, влияющие на ОП…………31
3 Исследование проблем ОП в ОАО «КЕДР» и разработка путей их решения………………………………………………………………..…………33
3.1 Характеристика ОАО «КЕДР»………….……………………….……33
3.2 Проблемы организационного поведения в ОАО «КЕДР»…………..35
3.3 Варианты решения проблем………………….……………………….39
Заключение…………………………………………………………………...42
Список использованной литературы………………………………………44
Содержимое работы - 1 файл
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ.doc
— 260.00 Кб (Скачать файл)Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных работников или групп работников. Ценностные предпосылки, задачи, на которых человек основывает свои решения представляют собой цели организации или ее подразделения, в котором он работает. Психологическую структуру организации составляют неформальные (неофициальные) связи и отношения, не имеющие регламентированных правовых предписаний. Они складываются между работниками в процессе их деятельности под влиянием совпадения интересов, мнений и взглядов по различным вопросам, взаимной симпатии и доверия, общности увлечений.
Таким
образом, сущность организационного поведения
состоит в систематизированном
научном анализе поведения
Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях:
– установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании;
– поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов;
– поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу»;
– поведение организационных единиц, таких как отделы, филиалы или крупные государственные структуры;
– поведение взаимосвязанной группы организаций;
– поведение внутренней и внешней среды
организации, например эволюция технологии,
рынков, конкуренции, государственного
регулирования.
В
современных условиях знание основ
организационного поведения позволяет
решать следующие задачи: полнее раскрыть
потенциал персонала организации и осуществить
выбор направлений совершенствования
ее деятельности, используя для этих целей
современные технологии; разработать
такие проекты организационных мер, которые
соответствуют критериям, ставящим в центр
человека и его потребности; определить
стратегии профессионального вмешательства,
позволяющие повысить эффективность организации
труда.
Список использованной литературы
- Дорофеев В.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Ю.Ю. Частухина. - Пенза: Изд-во ун-та, 2004. - С.
- Лютанс Ф.
Концепция организационного поведения:
прошлое как пролог к настоящему и будущему
/ Ф. Лютанс -http://www.big.spb.ru/
publications/other/org_ culture/koncept_org_ povedeniya.shtml?print - С. - Горелов О.И. Организационное поведение Учебный курс (учебно-методический комплекс)
- Глумаков В.Н. Организационное поведение. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. C.;
- Дж. Д. Джордж, Г. Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С.
- Ю.Г. Одегов, В.В. Козлов, В.Н. Сидорова, организационное поведение в структурно-логических схемах/Учебное пособие, Москва, Альфа-Пресс 2007
- 9. Труханович Л. В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. - М.: «Дело и сервис», 2000.
- 10. Фролов С.С. Социология организаций,- М.: «Просвещение», 2001.
- 13. http://www.lib.socia.ru/
library - Аширов, Д.А. Организационное поведение: учеб. пособие / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2006. - 360 с.
- Мункоев, А.К. Организационное поведение: учеб. пособие / А.К. Мункоев - Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005. - 184 с.
- Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2008.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2009 - 416 с.
- Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность // Менеджмент № 7, 2008 - с. 67-77.
- Пригожин А.А. Проблемы синергии организационных культур в российско-американских совместных предприятиях // Менеджмент № 1, 2008 - с. 60-77.
- Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. - Тюмень: Вектор Бук, 2008 - 308 с.