Организация, учет и контроль оплаты труда на примере предприятия ООО «Эвольвента»

13. Бакаев А.С., Безруких  П.С., Врублевский Н.Д. бухгалтерский  учет: Учебное пособие. – М.: Бухгалтерский  учет, 2004. – 736 с.

14. Барышников Н.  П. Бухгалтерский учет, отчетность  и налогообложение: учебник - М.: Филин, 2003. – 452 с.

15. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое  право: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 442с. 

16. Борисов А.Н.  Первичные документы: Оформление, использование, хранение, выбытие:  практическое пособие. – М.: Издательский  центр мысль, 2010. – 193 с.

17. Бойченко Т.А.  Трудовой или гражданско-правовой  договор: в чем разница? // Журнал  «Справочник кадровика». – М., 2003. – № 8. – С. 4 – 8.

18. Васильева Е.В.  Бухгалтерский учет на промышленных  предприятиях с рассмотрением  особенностей учета в строительной  отрасли: Практическое пособие.  – М.: Экзамен, 2008. – 172с.

19. Гладкова С.Б.  Упрощенная система налогообложения:  Практическое пособие. – Н.: Издательский  центр мысль, 2010. – 213с.

20. Гладкова С.Б.  Единый налог на вмененный  доход: Практическое пособие.  – Н.: Издательский центр мысль, 2010. – 193с.

21. Гладкова С.Б.  Страховые взносы, ПФР, ПСС и  фонды ОМС: Практическое пособие.  – Н.: Издательский центр мысль, 2010. – 194с.

22. Елгина Е.Б. Заработная  плата: налоги: Практическое пособие.  – М.: Статус-Кво 97, 2006. – 232с.

23. Капкова Е. Первичные  документы для начисления заработной  платы. // Новая бухгалтерия. –  М., 2004. – №8. – С. 5 – 11

24. Кирсанова М.В.  Современное делопроизводство: Учебное  пособие. -ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское  соглашение, 2003. – 304с.

25. Козлова Е. П., Бабченко Т. И., Галанина Е. Н.  Бухгалтерский отчет в организациях: Учебное пособие – М.: Финансы  и статистика, 2002. – 243 с.

26. Комментарий к  Трудовому Кодексу  Российской Федерации  (постатейный) / Отв.  ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.  Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 209 с.

27. Комментарий к  Трудовому Кодексу Российской  Федерации (постатейный) / Отв. ред.  А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.  Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – 209.с.

28. Крапивин О.М.  Власов В.И., Трудовое право. Заключение, изменение, прекращение, защита  персональных данных работников: Практическое пособие. –М.: Ось  – 89, 2006. – 224 с.

29. Крутякова Т.Л.  Годовой отчет 2209: Учебное пособие.  – М.: АйСи Групп, 2010. – 672с.

30. Мурнина И. Кадровые  документы: необходимо и достаточно // Журнал «Кадровое дело». –  М.: Издатель ЗАО «Актив - Медиа», 2003. № 4 – С. 13 – 26.

31. Никитин В.Ю.  Заработная плата в 2006г: Практическое  пособие. – М.: Грос Медиа Ферлаг, 2006. – 272 с.

32. Николаева С.  А. Налоговый учет в 2002 году: Учетная политика для целей  налогообложения: Практическое пособие.  – М.: Аналитика-Пресс, 2002. – 280 с. 

33. Николаева В.  Учетная политика организации:  Принципы формирования, содержание, практические рекомендации, аудиторская  проверка: Практическое пособие.  – М.: Аналитика-Пресс, 2001. – 368 с.

34. Нидлз Б., Андерсон  Х., Колдуэлл Д.: Под редакцией  Я. В. Соколова. Принципы бухгалтерского  учета: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с.

35. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных  вопросов по Трудовому кодексу  РФ (комментарии и разъяснения). –  2-е изд. – М.: Юрайт, 2007. – 550 с. 

36. Самохвалова Ю.  Н. Бухгалтерский учет: Учебное  пособие. – М.: Инфра-М, 2003. – 224 с.

37. Середа К.Н. Новый  расчет заработной платы: Учебное  пособие. – М.: Феникс, 2006. – 383 с.

38. Сидорова Е.С.  Заработная плата: начисление, выплаты,  налогообложение: Практическое пособие.  – М.: Омега, 2008. – 263 с.

39. Фомичева Л.П.  Азы учета под руководством  профессионалов. Учет расчетов с  персоналом по оплате труда:  Практическое пособие. – Ярославль:  Налог Инфо, 2008. – 184с.

40. Щур Д.Л., Труханович  Л.В. Кадры предприятия 60 образцов  положений об отделах и службах:  Практическое пособие. – М.: Дело  и Сервис, 2002. – 912 с.

41. Экономика предприятия:  Учебник / Под ред. проф. Н.А.  Сафронова. – М.: Экономистъ, 2003. –  608 с. 

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Нормативное регулирование трудовых отношений

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Понятия об оплате труда работников 

Заработная  плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационный и стимулирующие выплаты (поощрительные, премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной зар.платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета выплат».

Оклад (должностной  оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат.

Основная  заработная плата  - выплаты за отработанное время, количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной системах оплаты труда; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоя не по вине работника, премии за основные результаты деятельности.

Дополнительная  заработная плата - выплаты за не проработанное время: оплата времени отпусков, перерывов в работе, установленных действующим законодательством для отдельных категорий работников, и т.п.

Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные  системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Алгоритмы расчетов при оплате труда

1.                Расчет прямой индивидуальной сдельной системе  

Т_д и Т_ч - соответственно дневная и часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работ,

Н_в - сменная норма выработки,

Н_вр - норма времени на единицу выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется по формуле: 
 

V – объём реализованной  продукции.

2.                Расчет сдельно-премиальная системы оплаты труда  
 
 

3.                Расчет сдельно-прогрессивной системе оплата труда 

З_общ. – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе,

З_сд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам,

П_в.н. – выполнение норм выработки, %;

П_н. – исходная база для начисления прибыли, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

К_р – коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

4.                 Расчет повременной формы оплаты труда 
 

где Т_ч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду,

В_ч - фактическое время работы. 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г 

Показатели, повышающие КТУ 

Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена  бригады в конечный результат  ее труда:

·                    высокая квалификация, замещение смежных профессий, эффективное использование оборудования, высокое качество работ и пр. - до 0,75;

·                    руководство звеном и пр. - до 0,25.

Показатели, понижающие КТУ:

·                    невыполнение заданий, отставание от ритма бригады, неэффективное использование оборудование и т.п. - до 0,5;

·                    недостаточное профессиональное мастерство, брак, нарушение правил ТБ и пр. нарушения, снижающие общие результаты - до 0,25.

ПРИЛОЖЕНИЕ Д 

Налогоплательщики НДФЛ