Особенности менеджмента в странах Азии
Курсовая работа, 14 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Современный бизнес, с его жесткой конкуренцией и периодическими потрясениями, требует от менеджеров всех уровней поиска такой стратегии, которая бы гарантировала фирме наиболее эффективное использование ресурсов и максимальную устойчивость от внутренних и внешних кризисов. Из всех апробированных в настоящее время методов управления, наибольший интерес вызывает опыт стран дальнего востока. Примеры послевоенного восстановления Японии, бурного роста “азиатских драконов” Гонконга, Тайваня, Южной Кореи и Сингапура, да и современный рост китайской экономики указывают на эффективность стратегии экономического развития принятых в этих странах.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
Глава 1. АЗИАТСКИЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ.................................................4
1.1. Азиатский стиль управления с позиции сравнения с европейско-американским..........................................................................................................4
1.2. Применимы ли в России опыт и традиции восточной школы менеджмента............................................................................................................9
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ МЕНЕДЖМЕНТА В СТРАНАХ АЗИИ...............15
2.1. Принципы классической китайской и японской стратегии в современном бизнесе....................................................................................................................15
2.2. Особенности антикризисного менеджмента в Республике Корея.............30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ......................................................................................................38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.....................................................................................39
Содержимое работы - 1 файл
Особенности менеджмента в странах Азии.doc
— 199.50 Кб (Скачать файл)Восточный менеджмент крайне большое значение придает внутреннему анализу и оценке персонала. Вопрос правильного подбора и расстановки на соответствующие должности людей соответствующих психологических типов чрезвычайно важен. В государстве (фирме, спортивной команде и т.п.) имеются различные типы людей.
Вся система (фирма, команда) для достижения поставленной цели должна работать в рамках единой задачи, по стратегическому плану.
Не
закладывая в основу своего роста
использование природных
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Гладков И.С. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2003. -С. 105.
- Хангуг тхонге вольбо (Статистический ежемесячник РК). — Сеул. — Р. 207,246.
- The Hankook Ilbo. January 10, 2000; Business Korea. 2000. — Vol. 17. — № 9. -P. 8-10.
- Kim Kyeon-Won. Post-Crisis Transformation of the Korean Economy. A Review from1998 to 2002. - Seoul, Samsung Economic Research Institute, 2003. - P. 331—514.
- Материалы сайта www.mobzone.ru/comments
- The Economist. — 1999. — August 19.
- Материалы сайта www.rosinvest.com
- Korea Newsworld. — 2002. — August.
- Материалы сайта www.lenta.ru.
- Business Korea. — September, 2004. — P.15, 28—33.
- Чепуренко А.Ю. Малый бизнес в СНГ и Восточной Европе: трудности роста. М., 1997.
- Российский статистический ежегодник. Госкомстат России. М., 2002. М., 2003.
- Симонов Б. Новости интеллектуальной собственности. 03.05.2005. Материалы сайт;www.ipprolaw.com
- Ивантер В.В. Россия завоюет hi-tech рынки. Материалы сайта www.prognosis.ru/news/
- Федько В.П., Бондаренко В.А., Бондаренко Е.А. Экономика мирохозяйственных связей i-их инфраструктурное обеспечение. Ростов-на-Дону, 2004.
- Куликов Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности.М., 2000.
- Sato R. The Chrysanthemum and the Eagle. New York, 1994.
- Harvard Business Review. — 1962. — №4.
- Клевлин А.И. Логистические основы организации крупных производственных комплексов. Тольятти — Самара, 1996.
- Asian values. Richmond: Curson, 2000.
- Энциклопедия стран мира. М., 2004.
- Страны и регионы мира 2003. Экономико-политический справочник. М., 2003.
- Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — №5.
- Монахов Д. С. Управленческие стратегии германских компаний и совместных германо-российских предприятий на российском рынке // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — №4.
- Holtbrugge D. Personalmanagement multinationaler Unternehmungen in Osteuropa:Bedingungen — Gestaltung — Effizienz. — Wiesbaden: Gabler, 1995.
- Cartwright S., Cooper C.L. Managing mergers, asquisitions & strategic alliances: Integratingpeople and cultures. — Oxford: Butterworth-Hanemann, 1996.