Отчет по учебно-ознакомительной практике в компании ООО «Сиб-траст»
Отчет по практике, 15 Ноября 2010, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной практики — углубить и закрепить научно-теоретические знания по выбранной специальности, выработать навыки практической и частично исследовательской работы, ознакомиться с системой практической работы психолога.
На период прохождения практики передо мной стояли следующие задачи:
· развитие и укрепление интереса к избранной профессии психолога;
· закрепление, углубление и обогащение специальных знаний в процессе их использования при решении конкретных учебно-психологических задач;
· формирование профессионально-значимых качеств личности психолога, потребности в психологическом самообразовании; уточнение представления о роли и месте психолога, его Я-концепции как в процессе профессиональной подготовки, так и в практической деятельности;
· формирование профессиональных знаний, умений и навыков;
· формирование социально-профессиональных компетенций;
· формирование творческого исследовательского подхода к профессиональной психологической деятельности;
· ознакомление с инструментарием, методами организации и проведения психологического исследования;
· приобретение понятий о возможностях применения психологических знаний в различных областях общественной практики;
· ознакомление с этическим кодексом практического психолога.
Содержание работы
1. Введение
2. Роль и место психолога в организации
3. Выполненная работа:
3.1. Изучение документов
3.2. Кадровое делопроизводство
3.3. Отбор персонала
3.4. Проведение тренинга
3.5. Адаптация персонала
3.6. Деловая оценка персонала
4. Заключение
5. Список литературы
6. Приложения
Содержимое работы - 1 файл
Федеральное агентство по образованию.docx
— 37.14 Кб (Скачать файл)Рабочие записи во время
прохождения учебно-
| Дата | Краткое содержание выполненных работ | Подпись руководителя |
| 3 сентября | Знакомство с организацией, менеджером по персоналу, должностными обязанностями менеджера по персоналу, установление личного и делового контакта с руководителем практики, изучение состава системы управления персоналом, знакомство с содержанием оперативного плана работы с персоналом. | |
| 4 сентября | ||
| 5 сентября | Ознакомление с условиями работы менеджера по персоналу, его планируемыми работами на период прохождения практики, участие в кадровом делопроизводстве: заполнение личных карточек рабочих, форма Т-2, набор на компьютере приказов об отпуске и прием на работу, заполнение трудовых книжек. | |
| 6 сентября | ||
| 7 сентября | Оформление заявки на подбор специалистов, размещение объявлений о вакансиях, участие в оформление анкет для соискателей, ксерокопирование анкет. | |
| 10 сентября | Наблюдение за собеседованием с соискателем на вакантную должность менеджера по продажам, тестирование соискателей, анализ анкет соискателей, обсуждение результатов собеседование, высказывание предположений о профессиональности и личности соискателей. | |
| 11 сентября | Помощь в обработке результатов тестирования, участие в подведении итогов по собеседованиям, выбор кандидатов для повторного собеседования, обратная связь с соискателями. | |
| 12 сентября | Подготовка к предстоящему тренингу «Искусство продаж», оформление методических материалов, кабинета, где будет проводиться тренинг, оформление объявления о тренинге. | |
| 13 сентября | ||
| 14 сентября | Участие в проведении тренинга, анализ результатов | |
| 17 сентября | Прием на работу нового сотрудника (менеджер по продажам), наблюдение за беседой при приеме, ознакомление нового сотрудника с Правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомление с должностными обязанностями, оформление трудового договора с работником и договора материальной ответственности, снятие копий документов, оформление личного дела | |
| 18 сентября | Знакомство с личным планом адаптации сотрудника и планом развития карьеры. | |
| 19 сентября | Ознакомление с программами деловой оценки персонала, направлениями деловой оценки, изучение методики, определение времени и места проведения оценки, формирование оценочной комиссии | |
| 20 сентября | наблюдение за проведением методики оценки персонала, обсуждением результатов оценки с работниками, участие в принятии решения по итогам оценки. | |
| 21 сентября | Получение |