Рефераты по менеджменту
Системы оценки персонала
Курсовая работа, 24 Октября 2011
Создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки.
Системы сертификации однородных видов продукции
Контрольная работа, 15 Декабря 2011
Актуальность темы данной работы обусловлена происходящими в России в последние годы социально - экономическими изменениями общества. Существовавшая процедура регистрации была сложна и запутана, препятствовала быстрому и эффективному формированию субъектов гражданского права, их реорганизации и ликвидации, а также не обеспечивала интересы развития рынка.
Системы управления
Контрольная работа, 08 Января 2011
Субъекты менеджмента - менеджеры-руководители различного уровня, наделенные полномочиями в области принятия решений в определенных сферах деятельности организации.
Системы управления
Реферат, 11 Февраля 2012
Систему управления можно рассматривать и как производную (результат), и как форму проявления общественных отношений. Если общественные отношения носят примитивный характер (например, в доисторический, древний период), то и управление выражается в зачаточном или упрощенном виде. По мере того, как развивались и осложнялись общественные отношения, по мере становления и развития хозяйственной, производственной деятельности, усложнялось, структурировалась и содержательно збагачувалося именно управления.
Системы управления
Реферат, 18 Февраля 2012
Современные концепции менеджмента. В развитии мировой теории и практики менеджмента просматриваются три
важных тенденции:
1. Определенной возвращение к прошлому, свидетельством чего является признание особой роли материально-технической базы современного производства товаров и услуг.
2. Усиление внимания к организационной культуре, к разнообразным формам демократизации менеджмента, участие рядовых работников в доходах и осуществлении управленческих функций.
3. Усиление международного характера управления. В связи с интернационализацией менеджмента перед управленческой теорией встает множество новых проблем, важнейшие из которых касаются общих признаков и
отличий в местном, национальном и международном управлении; закономерностей, форм, методов управления, которые являются универсальными и действуют в конкретных условиях разных стран; особенностей национального стиля в управлении.
Системы управления развитием персонала
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Персонал в индустрии туризма является важнейшей составной частью конечного продукта, одним из основных ресурсов конкурентных преимуществ организации, и, следовательно, качество обслуживания в туристских организациях зависит от мастерства и сознательности служащих. Удовлетворение клиента в сфере обслуживания достигается вежливостью персонала и его отзывчивостью. Таким образом, эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций туристской организации - в функцию управления персоналом. Важной особенностью туристского продукта, отличающей его, прежде всего, от промышленных товаров, является широкое участие людей в производственном процессе. Таким образом, человеческий фактор оказывает сильное влияние на его неоднородность и качество.
Системы управления материальными потоками
Курсовая работа, 03 Мая 2012
Целью данной работы является:
Изучение систем управления материальными потоками на предприятии.
Основные задачи:
1. Применение прогрессивных способов оптимизации производственных процессов на основе логистического подхода.
2. Управление запасами на предприятии с помощью анализа XYZ.
Ситуаційний аналіз
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
Класифікація витрат – це поділ їх на класи на основі певних загальних ознак об’єктів і закономірних зв’язків між ними. Причому, чим більше виділено ознак класифікації, тим вищий ступінь пізнання об’єктів.
Існує безліч класифікацій витрат за різними ознаками. Класифікація витрат є дуже важливою для розуміння того, як ними управляти. Враховуючи те, що поділ витрат спрямований на вирішення найрізноманітніших завдань управління, в літературі зустрічаються різноманітні групування видів витрат за ознаками їх класифікації.
Ситуационная модель Ф. Фидлера
Контрольная работа, 27 Октября 2013
Цель контрольной работы: рассмотреть аспекты ситуационной модели лидерства Ф. Фидлера.
Задачи исследования:
1.Ознакомиться с характеристикой теории ситуационного лидерства Ф. Фидлера.
2. Рассмотреть факторы, влияющие на поведение руководителя
Ситуационная теория "7S"
Реферат, 03 Декабря 2012
Данная работа посвящена рассмотрению известной ситуационной теории семь-С.
Разработчики теории утверждали, что эффективная организация формируется на базе семи взаимосвязанных составляющих, изменение каждой из которых требует соответствующего изменения остальных шести. Модель семи S (рис. 1.1.) появилась на свет в июне 1980 г. в графическом подразделении консалтинговой фирмы McKinsey. Она была благозвучна, понятна и имела свой логотип (позже названный «счастливый атом»), что обеспечило ее успешность. Основная идея модели 7S – это способ достижения организацией успеха.
Ситуационные подходы к эффективному лидерству
Реферат, 22 Ноября 2011
Ситуационный подход - предполагает, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы. Эти ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчинённых, характер задания, требования и воздействия среды. Главной идеей ситуационного подхода было предположение, что поведение руководителя должно быть разным в различных ситуациях.
Ситуационный анализ
Доклад, 15 Марта 2012
Ситуационный анализ
Ситуационный анализ - это оценка возможных изменений в деятельности фирмы с учетом влияния действующих внешних факторов, т.е. факторов, на которые данная фирма повлиять практически не может.
Задачей ситуационного
Ситуационный анализ. Мотивация исследований систем управления
Реферат, 04 Декабря 2011
Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению эффективности функционирования предприятия. Поскольку успешность функционирования фирмы в конечном счете целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей
Ситуационный менеджмент
Контрольная работа, 09 Сентября 2011
Понятие «ситуационная теория управления» впервые введено в оборот Р. Моклером. Однако, как он сам признает это, сущность этого подхода, который постепенно начинает проявляться в самых различных школах и направлениях, не является чем-то принципиально новым. Так, например, Питер Дракер в своей книге «Практика управления», вышедшей еще в 1954 г., в основных чертах формулирует основы ситуационного подхода к управлению.
Ситуационный менеджмент
Курсовая работа, 17 Февраля 2012
Цель работы – раскрыть сущность ситуационной теории в контексте подходов к управлению.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:
раскрыть ситуационные концепции менеджмента в контексте подходов к управлению;
рассмотреть ситуационные теории и модели управления, в которых даны рекомендации относительно того, как следует управлять в конкретных ситуациях, при этом учитывая обязательные шаги, которые должны быть осуществлены менеджером для того, чтобы добиться эффективного управления в каждой конкретной ситуации.
Ситуационный менеджмент
Реферат, 09 Апреля 2012
Цель работы – раскрыть сущность ситуационной теории в контексте подходов к управлению.
Ситуационный подход - становление и развитие
Курсовая работа, 30 Января 2013
Цель курсовой работы: на основе анализа, теоретико-методологических аспектов в теории и практике управления, дать оценку его применению в управлении компании ТОО “Кар-Тел”.
В соответствии с целью решаются следующие задачи:
- рассмотреть историю возникновения ситуационного подхода;
- дать характеристику основным положениям ситуационной теории;
- охарактеризовать ситуационные модели;
- рассмотреть содержание ситуационного анализа;
- дать оценку применению ситуационного подхода в управлении компанией ТОО “Кар-Тел”.
Ситуационный подход в менеджменте
Курсовая работа, 20 Марта 2012
цель работы – раскрыть сущность ситуационной теории в контексте подходов к управлению.
Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач: раскрыть ситуационные концепции менеджмента в контексте подходов к управлению; рассмотреть ситуационные теории и модели управления, в которых даны рекомендации относительно того, как следует управлять в конкретных ситуациях, при этом учитывая обязательные шаги, которые должны быть осуществлены менеджером для того, чтобы добиться эффективного управления в каждой конкретной ситуации.
Ситуационный подход в туризме
Практическая работа, 18 Декабря 2012
Цель работы – разработать рекомендации по решению управленческой ситуации, сложившейся в фирме.
Для решения поставленной цели следует решить следующие задачи:
1. Описать методы управления в туристской сфере;
2. Охарактеризовать ситуационный подход к управлению;
3. Дать характеристику туристской фирме «Транс-Тур»;
Ситуационный подход к менеджменту
Реферат, 13 Января 2011
Понятие бизнeса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, т.е. на общинном этапе развития человечества. Когда основной формой "торговли" между общинами являлся натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивавшие различные товары с выгодой для себя. Это и можно считать одним из первых проявлений духа предпринимательства.
Ситуационный подход к менеджменту
Курсовая работа, 21 Октября 2011
Цель данной работы – изучить ситуационный подход к менеджменту.
Объект исследования - менеджмент.
Предмет – ситуационный подход к управлению.
В соответствии с целью были поставлены задачи:
- исследовать понятие ситуационного подхода к менеджменту;
- рассмотреть типы и признаки ситуационного подхода;
- описать понятие ситуационного анализа;
- рассмотреть основные технологии и этапы ситуационного анализа.
Ситуационный подход к менеджменту
Реферат, 25 Января 2012
Актуальность данной темы заключается в том, что ситуационный подход получил наибольшее распространение ввиду своей универсальности, а теория управления в современной России должна развиваться именно путем решения конкретных ситуаций (универсально-конкретных моделей), а не поиском общего выхода.
Цель работы – дать определение ситуационных концепций менеджмента, выяснить значение ситуационных факторов в гипотетически созданных ситуациях (модели групп и лидерства).
Ситуационный подход к стилю руководства. «Зрелость исполнителей»
Творческая работа, 15 Апреля 2011
Руководитель организации - это человек, который одновременно с обладанием формальным статусом, является лидером, и эффективно управляет своими подчиненными. Влияя на людей, он заставляет их выполнять порученную работу.
Скандинавская модель
Реферат, 09 Сентября 2011
Понятие «скандинавская модель» означает совокупность общих черт экономического, социального и политического развития стран Северной Европы (Швеции, Финляндии, Дании, Норвегии и Исландии), а также концепций и тенденций общественного развития, включая исторические, социально-культурные особенности данного региона.
Слияния и поглощения как способ вхождения на мировые рынки
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Актуальность исследований какого-либо экономического явления во многом определяется его ролью в развитии экономики в целом, причем важно объективно оценить его значимость не только на сегодняшний день, но и в обозримой перспективе.
На определенном этапе любой хозяйствующий субъект сталкивается с необходимостью реорганизации бизнеса в ответ на изменения внешней среды функционирования. Внешняя экспансия в настоящее время становится основным путем развития компаний.
Слияния и поглощения, формы и реализация стратегий компаний
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Цель данной работы – разработка рекомендаций по процессу слияния и поглощения, а так же исследование значения слияний и поглощений в корпоративном управлении.
Для достижения данной цели предполагается решение следующих задач:
1. Исследование методологических проблем слияний и поглощений, основных понятий и терминологию.
2. Исследование основ построения, системы корпоративного управления.
3. Исследование основных этапов, мотивов, участников и особенностей сделок по слиянию и поглощению.
4. Анализ практики слияний и поглощений в различных компаниях, а так же причин неудачных сделок.
5. Исследование правовых аспектов сделок по слиянию и поглощению.
6. Наработка рекомендаций по встраиванию механизма слияний и поглощений в стратегию корпоративного управления.
Служба маркетинга на предприятии: функции и варианты структуры отдела
Доклад, 17 Мая 2013
Ведущим принципом организации службы является лозунг «Маркетинг для фирмы, а не фирма для маркетинга». Это означает, что служба должна постоянно развиваться и подстраиваться под цели, задачи и особенности функционирования фирмы, в максимальной мере обеспечивая ей эффективные условия рыночной деятельности. При этом следует учесть, что в современных условиях любая прогрессивная фирма очень часто перестраивает свою организационную структуру, и в этой связи есть даже такое замечание: «Если фирма не перестраивается и не изменяет свою структуру, хотя бы раз в год, ее положение на рынке будет весьма сложным».
Службы охраны труда
Реферат, 08 Декабря 2011
Служба охраны труда отвечает за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ее рекомендуется организовывать как отдельное подразделение с непосредственным подчинением работодателю. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.
Службы персонала и их функции
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Целью курсовой работы является раскрытие темы «Службы персонала».
Я работаю в департаменте Кемеровской области и хочу сравнить работу служб персонала (отдел кадров) департамента с теорией.
Современный научный менеджмент дифференцирует понятия «отдел кадров» и «отдел управления персоналом».
Службы управления персоналом
Курсовая работа, 23 Декабря 2010
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
В качестве примеров в работе часто используются опыт создания и функционирования служб УП в банковских структурах, так как они в настоящее время идут в авангарде российского бизнеса и являются первыми, кто пытается внедрить у себя последние достижения в области менеджмента УП.