Руководство: власть и личное влияние

Лидер – это человек способный оказывать влияние на поведение отдельных людей и их объединения, направляя их усилия на достижения целей организации.
Быть руководителем организации не означает быть ее лидером. Дело в том, что лидер должен быть не утвержден приказом, а психологически признан окружающими как единственный, кто способен обеспечить удовлетворение их потребностей и показать выход из, казалось бы, безвыходной ситуации.

Введение…………………………………………………………………………….….….3
1.1. Руководство в организации……………………………………………………….....4
1.2. Влияние и власть…………………………………………………………………..…4
1.3. Баланс власти……………………………………………………………….……...…5
2.Формы власти и влияния………………………………………………..………..….…7
2.1. Власть, основанная на принуждении. Власть через страх…………...…………....8
2.2. Власть, основанная на вознаграждении. Влияние через положительное подкрепление ………………………………………………………………..…………....9
2.3. Законная власть. Влияние через традиции………………………….…………..…10
2.4. Власть примера. Влияние с помощью харизмы…………………….…………….12
2.5. Власть эксперта. Влияние через разумную веру……………………….………....13
3. Убеждение и участие……………………………………………………………….…15
3.1 Влияние путем убеждения…………………………………………….………….…16
3.2. Влияние через привлечения трудящихся в управлении………………………….18
Заключение……………………………………………………………………………….19
Список используемой литературы..………………………………………….…………20