Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда

Целью данной работы является проведение исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и формы оплаты труда, выявление их недостатков, причин неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

1. Методика построения организационной модели функционирования строительного предприятия. 5
1.1. Общая характеристика ООО «Строительное предприятие «Гарант Плюс»» 5
1.2. Структура управления и организационная структура ООО «Гарант Плюс» 7
1.3. SWOT-анализ ОАО «Группа ЛСР» 10
1.4. Миссия и цели ООО «Гарант Плюс» 13
1.5. Выделение проблемы компании 13
2. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда. 15
2.1. Заработная плата – понятие, сущность и функции 15
2.2. Формы и системы оплаты труда 19
2.3. Стимулирование трудовой деятельности 33
3. Разработка рекомендаций и мероприятий по Совершенствованию системы оплаты труда и вознаграждений как фактор повышения производительности труда компании ООО «Гарант Плюс» 40
3.1. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 40
3.2. Совершенствование системы оплаты труда 44
3.3. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
Список использованной литературы 56