Сущность, особенности и принципы ситуационного управления.Системный и ситуационный подходы в управлении организацией

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собою серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Объекты управления – это и техника, и люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. По мере того, как развивались эти области знания, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.
В то же самое время мир становился ареной быстрых перемен. Все более частыми и значимыми становились научно-технические нововведения и правительства начали все более решительно определяться в своем отношению к бизнесу. Эти и другие факторы заставили представителей управленческой мысли глубже осознать существование внешних по отношению к организации сил.

Введение……………………..………………………………………………………..…….….3
1. Концепция системного подхода…………………….. ……………….……………..…...4
2. Сущность ситуационного подхода…………………………………………………….....6
3. Использование системного и ситуационного подходов на примере Львовского государственного колледжа…………………………………………………………………8
Заключение……………………………………………………………………………………..9
Список использованных источников………………………………………………………10