Сущность рынка труда, его типология и структура

     Проблемными остаются ряд вопросов: несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, ухудшение качественных характеристик рабочих мест (поскольку в течение 90-х годов они практически не обновлялись), с одной стороны, ограничивает возможности роста эффективности труда, а, с другой, трудоустройства населения. Изношенность основных фондов также становится одной из причин, ограничивающих в ближайшей перспективе расширение спроса на рабочую силу; система профессионального образования недостаточно адаптирована к новым условиям хозяйствования, особенно в части учета перспектив спроса на рабочую силу в профессиональном разрезе, гибкого сочетания первичной подготовки с различными формами вторичного обучения и повышения качества подготовки квалифицированных кадров; трудоустройство ряда социально-демографических групп (молодежь без практического   опыта   работы,   женщин,   инвалидов,   демобилизованных военнослужащих и других) остается чрезвычайно сложным даже в условиях экономического роста. С одной стороны, при приеме на работу сохраняется подход в зависимости от пола, возраста, семейного положения, здоровья, наличия опыта работы, а, с другой, растут требования безработных, особенно молодежи, к условиям и оплате труда, при том, что заявленные в службу занятости вакансии относятся, как правило, к мало оплачиваемым видам деятельности.

Заключение

      В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

      Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.4 способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

      Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.  

      В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства  государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

      В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

      Список литературы 

1. Заславский  И. «К характеристике труда современной  России. Очерк социально-трудовой политики.» «Вопросы экономики.», №2, 2005г., стр.76-91.;
2. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // ж – л "Менеджмент в России и за рубежом", №1, 2005
3. А.Е.  Ловягин Управление персоналом //  ж – л "Деньги и кредит" №7,2005 .- 380с.
4. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда.» «Экономист.», №8, 2004г;
5. Маслов Е.В, Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
6. Микульский К. «Формирование новой модели занятости.» «Экономист», №3, 2004,
7. Никифорова А.А  Рынок труда: занятость и безработица, Москва, 2005 г.
8. Павленков В.А. Рынок труда. «Юнити –Дана», М., 2004г
9. Павлов В.   Отечественный рынок труда: соображения по регулированию   Российский экономический журнал  2005 № 4.
10. Ракитский А.В. Конкретно- исторические особенности становления рынка    труда а СССР,  Вопросы экономики 2004  №9.
11. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 2005г.,
12. Чернина Н. «О новой модели занятости.» «Российский экономический журнал», №11-12, 1996г., стр.50-59.;
13. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 2004г.
14. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30,  2006 г.