Традиционные системы стимулирования труда

Целью данной работы является разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда и выявлению возможностей для их роста с учетом субъективной потребности на основе внешних стимулов.
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе, а так же мировые тенденции развития стимулирования труда;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.

Введение 3-4
1. Теоретическая часть
1.1. Сущность процесса 5-12
1.2. Виды стимулирования труда 14-27
1.2.1. Материально-денежное стимулирование 15-18
1.2.2. Социальное стимулирование 19-21
1.2.3. Моральное стимулирование 22-26
1.3. Рабочие места и их классификация 27-29
1.4. Анализ рынка труда 30-31
1.5. Повременная система заработной платы 32-34
2. Аналитическая часть
2.1. Определение цены рабочего места 35-37
2.2. Управление системой льгот 38-41
2.4. Выплаты на производстве 42-46
2.5. Повышение эффективности стимулирования труда 47-53
2. Литературный обзор 54
3. Заключение (выводы) 55-56
4. Список использованной литературы 57