Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала

Целью контрольной работы является рассмотрение и изучение использования внутрифирменного обучения как технологию развития кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие кадрового потенциала;
2. Охарактеризовать внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования;
3. Описать методы внутрифирменного обучения кадрового потенциала предприятия.

Введение
1. Понятие кадрового потенциала
2. Внутрифирменное обучение как процесс непрерывного образования
3. Методы внутрифирменного обучения кадрового потенциала
Заключение
Список использованной литературы