Вознаграждение персонала организации

Целью написания данной работы является рассмотрение системы вознаграждения персонала.
Для реализации данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть основные моменты в определении ставок оплаты
2. Определить современные тенденции в выплате вознаграждения

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ……………….4
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ………………………..10
2.1. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ В ОПРЕДЕЛЕНИИ СТАВОК ОПЛАТЫ…………………………………………………………………………10
2.2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ…………………………………………………………...12
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ МЕНЕДЖЕРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ………………………………………………………………13
2.3.1. ПЛАТА ЗА ТРУД МЕНЕДЖЕРОВ………………………………...14
2.3.2. ПЛАТА ЗА ТРУД СПЕЦИАЛИСТОВ……………………………..16
ГЛАВА 3. ОПЛАТА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА И ФИНАНСОВЫЕ ПООЩРЕНИЯ…………………………………………………………………...17
3.1. ПООЩРЕНИЯ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕНЫХ РАБОЧИХ………….17
3.2. ПООЩРЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И МЕНЕДЖЕРОВ……..19
3.3 ПОООЩРЕНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛОВ ПРОДАЖ……21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ