Задача перехода к рыночной экономике

Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности функционирования мотивационного механизма определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно устанавливались нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. Совершенствование мотивационного механизма является одним из методов выравнивания и смягчения появившейся деформации ряда социальных императивов.

Введение………………………………………………………………………….…...4
1Сущность процесса и виды нетрадиционных мер стимулирования труда.….....5
2 Сдельная система заработной платы…………………………………………....12
3 Плата за компетенции и комиссионные с продаж. Участие работников в собственности и прибыли фирмы……………………………….…………….….16
3.1 Оплата на основе компетенций…………………………………………….16
3.2 Проблемы компании ООО «Бриз»….………………………....….………..17
3.3 Этапы разработки основанных на компетенциях систем компенсации ..19
3.4 Парадоксы и пути повышения эффективности нетрадиционных систем 25
Заключение……………………………………………………………..……….…32
Список используемых источников……………………………..……………..….34