Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2011 в 19:42, реферат
Одна из основных проблем, с которой сталкивается современная компания, — организация и поддержание жизнеспособного бизнеса в условиях стремительно меняющегося рынка и деловой среды. В 1950-х гг. полагали, что ключ к ее решению — повышение эффективности производства. В 1960-1970-х гг. в основе роста и увеличения прибыли компаний лежали процессы активных слияний и поглощений и реализация программ диверсификации.
Основная
проблема постепенного сворачивания -
недопущение утечки информации о
свертывании бизнеса, так как
распространения такой
К
данному типу стратегий относится
также стратегия стандартизации
маркетинга (т.е. осуществление унифицированного
комплекса маркетинговых
Исходя из выбранной общей стратегии деятельности па рынке, с учетом конкретной ситуации, сложившейся на данном рынке, выбирается стратегия по отношению к продукту. В этой области можно выделить следующие стратегии:
1.
Лидерство (дифференциация). Заключается
в придании продукту особых
качеств, отличных от качеств
конкурирующих продуктов и тем
самым обеспечивающих
Придание
продукту особых качеств означает прежде
всего обеспечение его
Далее, лидерство компании может обеспечиваться путем выступления на рынке в качестве технического лидера благодаря запатентованным - принципиальным изобретениям, лидерства в технологии;
В
ряде случаев лидирующее положение
компании достигаете да счет сбыта
продукции в комплексе с
Наконец, важный аспект стратегии лидерства — соединение усилий по "реальному" выделению своей продукции в качестве особенной с обеспечением "узнаваемости" па рынке. При этом исключительность данного изделия ассоциируют либо с названием самой компании (машины "Мерседес" фирмы Мерседес – Бенц), либо с торговой маркой, специально разработанной для данной продукции (например, "Нэшэнл" для аппаратуры фирмы "Матешита"). В практике некоторых компаний, особенно тех, которые следуют стратегии сбыта продукции в комплексе с услугами, к марке продукта присоединяется определенный лозунг, характеризующий специфику сервиса компании.
2. Обеспечение низких издержек.
В этом случае политика
Далее, низкие издержки могут быть обеспечены за счет создания более дешевых для производства моделей продукции, использования более дешевых технологий. 3. Диверсификация или специализация (фокусировка). Диверсификация - это вид стратегии маркетинга, направленный на выпуск новых продуктов, не связанных с производством продукции компании. Эта стратегия — распространенное явление среди большинства крупных компаний, так как проведение маркетинга нескольких продуктов одновременно на нескольких рынках снижает вероятность, крупных провалов.
Специализация означает производство продукции, ориентированной на узкий круг потребителей. Так, фирма "Мерседес-Бенц" проводит стратегию узкой специализации, ориентируясь на покупателей дорогостоящих "престижных" автомобилей.
4.
{Расширение областей
Выбранная общая стратегия маркетинговой деятельности должна быть конкретизирована с точки зрения выбора оптимального комплекса маркетинга, отдельных его элементов. Например, можно выделить такие конкретные стратегии маркетниговой деятельности, как :
Pi,t = 5*0.95t+15
Где Р - цена товара; 5- некий денежный коэффициент (руб.); 15 - стоимость продукции плюс минимально приемлемая величина прибыли (руб.); i - характеристика продукта данного предприятия; t – время.
Видно, что в зависимости от времени цена меняется от 20 до 15 руб.
Затраты на рекламу (А) характеризуются следующей зависимости:
Ai,t = 1.01*Ai,t-1
т.е. через определенные интервалы времени возрастают на 1%.
3) Адаптивная к поведению конкурентов.
Pi.t = 0.95* Pj,t-1; Ai.t = 1.02*A j,t-1 ,
Где j - характеристика фирмы-конкурента.
Эта
стратегия означает в каждый последующий
момент времени снижение цены на 5% и
увеличение затрат на рекламу на 2% по
сравнению с фирмой-
4) Реагирующая на объем продаж.
5)
Реагирующая на величину
Выбор
той или иной стратегии маркетинга,
также методов их реализации в
существенной мере зависит от стадии
жизненного цикла продукта. Эффективность
определяется эластичностью, чувствительностью
объема продаж к изменению затрат
на отдельные инструменты
Для выбора маркетинговой
Конкретные методы выхода на рынок, например, могут быть следующие:
Однако
независимо от того, какой стратегии
придерживается организация, она должна
быстро адаптировать свои стратегии
под быстро меняющиеся условия конкурентной
борьбы. В зависимости от того, какую
роль в выборе стратегий рыночной
деятельности играет ориентация на конкурентов
и на клиентов, организации бывают
трех типов: фокусирующиеся на деятельности
конкурентов, фокусирующиеся на клиентах
и фокусирующиеся на рынке. Для организаций
первого типа их действия прежде всего
основаны на действиях и реакциях
конкурентов. Такие организации
тратят много времени, изучая действия
конкурентов, их рыночную долю, пытаясь
выработать стратегии противостояния
им; Организации второго типа при
разработке своих рыночных стратегий
прежде всего ориентируются на запросы
потребителей. Организации третьего
типа при выборе рыночных стратегий
пытаются соблюдать баланс, уделяя
должное внимание как потребителям,
так и конкурентам.
2.3 Бизнес – план в системе планирования
За последнее время у нас
в стране возник повышенный
интерес разработке бизнес-
Можно
рекомендовать разработку двух бизнес-планов.
Первый составляется для тех, кто
может занять вам деньги или вложить
их в ваш бизнес. Этот план призван
вызвать у инвестора
Составляют
бизнес-план обычно сотрудники данного
предприятия при методической помощи
и участии экспертов-
2.4 Реализация плана маркетинга
Реализация плана маркетинга заключается в переводе планов маркетинга в действия по их реализации, обеспечивающие достижение маркетинговых целей. Система реализации плана маркетинга состоит из следующих пяти взаимосвязанных элементов:
Программа действий и оргструктура управления маркетингом были охарактеризованы выше. Ниже дается характеристика остальных элементов системы реализации плана маркетинга.
Система решений и поощрений — это формальные и неформальные рабочие процедуры, определяющие содержание и логику процессов планирования, сбора информации, разработки бюджета; деятельность по найму, обучению сотрудников и контролю их работой, а также по оценке и поощрению сотрудников.
Людские
ресурсы — люди, обладающие необходимыми
профессиональными навыками, мотивационными
и персональными