Безработица и пути ее минимизации

Важным обстоятельством  является добровольный характер общественных работ, то есть участие допускается  только с согласия граждан и при  этом учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности. Такая форма занятости позволяет выплачивать безработному заработную плату за счет работодателя и частично за счет бюджета города.

 Характерно, что заинтересованность  в общественных работах больше проявляют ищущие работу и безработные граждане и, конечно, учащиеся. Среди последних более 61% готовы принять участие в общественных работах в свободное от учебы время и в период каникул.

Законы о квотировании рабочих мест в разных городах  также являются рычагами давления на работодателей с целью создания рабочих мест для самой незащищенной части населения и в обеспечении их работой. Повсеместно создаются службы занятости инвалидов, которые оказывают не только психологическую поддержку и проводят обучение специальностям, которые востребованы на рынке труда, но и содействуют развитию предпринимательства среди данной категории безработных.

Одновременно с внедрением программ трудоустройства необходимо в рамках государственных программ формировать общественный заказ на подготовку учреждениями высшего и среднего профессионального образования специалистов с учетом прогнозов потребностей в персонале на достаточно большой срок ( например на 5 и более лет). Хорошим подспорьем  в удовлетворении потребной государства в кадрах на перспективу являются ярмарки учебных мест, которые осуществляя профориентацию одновременно имеют возможность, работая непосредственно с работодателями, бронировать рабочие места для учащейся молодежи. Надо признать, что на данный момент, например в Москве Управления государственной службы занятости населения города Москвы, и сейчас   готовы предоставить более 149.000 рабочих мест, т.к. на 10.000 увеличилось, по сравнению с началом года, число предложений, содержащихся в банке вакансий в основном по таким специальностям, как водитель, продавец, маляр, плотник и т.д. Раньше ПТУ выпускали ежегодно несколько тысяч специалистов по этим профессиям. 

У государственной службы занятости появились конкуренты, которые обеспечивают работой наиболее перспективную часть населения: студентов и выпускников вузов. Рекрутинговые агентства являются основными поставщиками рабочей силы в крупные как российские, так и западные компании. Как правило, таким кандидатам предлагаются различные начальные позиции либо участие во временных проектах. Довольно часто компании нанимают   понравившихся участников временных проектов. Иногда компании специально обращаются в кадровые агентства с просьбой подобрать им нужных специалистов из числа перспективных студентов. В дальнейшем таких кандидатов, как правило, обучают и «растят» внутри компании.

Пока еще непривычными являются национальные службы занятости, например Еврейская Служба Занятости  в Москве при Московской еврейской  религиозной общине "Даркей-Шалом".

Достаточно хорошо зарекомендовало себя  ГУ г.Москвы «Московский центр социально-профессиональной адаптации и переподготовки граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей»

Заключение

И все же главное средство борьбы безработице – это планомерное  стабильное развитие экономики, укрепление государственности. Безработицу можно оценивать и как вред, бездеятельность ресурса и как благо, ведь она свидетельствует о наличии трудового резерва, способного вступить в процесс развития производства. С точки зрения рядового гражданина, безработица – это самое страшное, что может произойти, хуже, наверное, только смерть.

     В заключении,  хотелось бы отметить, что в  рамках Государственной программы  занятости населения  необходимо  отработать механизм поиска "золотой  середины" между предотвращением массовой безработицы, постепенным высвобождением работников с неэффективно действующих предприятий и переводом скрытой безработицы в открытую (то есть официальную), предусмотреть организационные и экономические меры по обеспечению занятости   на основе распределения высвобождаемых работников и направления незанятого населения, попавшего на рынок труда, в отрасли приоритетного развития, их профессиональной подготовки и повышения квалификации, организации временной занятости и участия на общественных работах незанятого населения.     

Необходимо постоянно  корректировать программы обучения для обеспечения конкурентноспособности наших выпускников на рынке труда.   Принятый курс новых реформ, нововведений, должен быть ориентирован, в   первую очередь на молодежь. Ведь именно им предстоит строить будущее, уверенное и стабильное.

Литература

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.
2. Гага В.А. и др. Мотивационные элементы организационных отношений в производственных и банковских корпорациях - Томск: 2003г
3. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: ГИЭА, 1997.
4. Джон Кехо. Подсознание может все. - Мн.: ООО «Попурри», 2005. - с. 224.
5. Д-р Филипп Ш. Берг Чудеса, тайны и молитва. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1995. - 512 с.
6. Колосницына М. Г. Экономика труда. М.: ИЧП «Изд - во Магистр», 1998.
7. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА - М,: МгаЭиУ, Новосибирск,
8. Миллер Е. В. Совершенствование организации труда в процессе минимизации банковских рисков. - Томск: Изд-во Том.ун-та, 2005. - 152 с.
9. Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения. М.: ВЦУЖ, Выпуск 1, 2007.
10. Новоселова Е. Г. Тенденции использования рабочей силы: регламентация и инновационность. Томск, Изд-во Том. Ун-та, 2006. - 10 п.л.
11. Новоселова Е.Г. Соотношение регламентации и инновационности при использовании рабочей силы в современных условиях (на примере банковского персонала). Томск: Изд-во Том. Ун-та, 2006. -355 с.
12. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. Учебник для вузов. М.: Финстатинформ, 2004.
13. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие, М.: Информационно - издательский дом «Филинъ», 1999.
14. Рынок труда. Учебник. Под ред. Буланова В.С. и Волгина Н. А.- М.: «Экзамен», 2000.
15. Социальная политика. Учебник. Под общ. ред. Волгина Н.А. - М.:»Экзамен», 2001.
16. Экономика труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2004. - 736 с.
17. Экономика труда и социально - трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М.: Изд - во МГУ, Изд - во «ЧеРо», 1996.