Формування фонду оплати праці на підприємстві

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І  НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ

 

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

З дисципліни  «Економіка підприємства»

На тему: «Формування фонду оплати праці на підприємстві»

 

 

 

 

 

Виконала:      студентка групи МТУз 210

Сухацька Тетяна Сергіївна

 

                     

Перевірив:                                                            Василичев Д.В.

 

 

 

 

 

                                                      2012

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсова робота: 33 с., 2 табл., 11 джерел.

Об’єкт дослідження – процес формування і використання основних фондів  ВАТ «СМЗ».

Предмет  дослідження  – сучасні форми і методи формування і використання основних фондів підприємства.

Мета дослідження – дослідження та аналіз процесу формування і використання основних фондів ВАТ «СМЗ».

Метод дослідження – теоретичний, аналітичний, синтетичний, узагальнення, порівняння.

У роботі розглянуто підхід до соціально-економічних проблем формування ринку праці у трансформаційних умовах, проблем і перспектив удосконалення його державного регулювання. Проаналізовано специфіку та напрями впливу багатоманіття чинників на ринок праці м. Запоріжжя, структуру і динаміку зайнятості та безробіття в області, ефективність діяльності органів державної влади щодо регулювання ринку праці.

 

 

 

 

 

 

 

ОСНОВНІ ФОНДИ, ЗАЛИШКОВА ВАРТІСТЬ, АМАРТИЗАЦІЯ, ФОНДАВІДАЧА.

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП

ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1. Сутність, мета та задачі планування фонду оплати праці на підприємстві
2. Планування та формування фонду оплати праці

ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1. Характеристика діяльності підприємства

2. Аналіз ефективності планування та формування фонду оплати праці

ПРОЕКТИЧНА ЧАСТИНА

3. Пропозиції по удосконаленню ефективності роботи в області планування фонду оплати праці

ВИСНОВКИ

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ

 

 

ВСТУП

 

Актуальність теми дослідження. Подолання кризових явищ в економіці  України створюють реальні умови  для підвищення доходів населення, насамперед, їх основної складової  – оплати праці працюючих. Необхідність збільшення заробітної плати і, відповідно, фонду оплати праці (ФОП) обумовлюється державним курсом на побудову соціально орієнтованої економіки, досягнення нової якості життя громадян, подолання бідності. Важливість цих питань посилюється визначеною Урядом стратегією щодо формування в українському суспільстві потужного середнього класу.

Перехід до інноваційно-інвестиційної  моделі розвитку економіки вимагає  істотного покращання якості трудового  потенціалу, посилення творчої активності працівників. З оплатою праці  пов’язане розширення ємності внутрішнього ринку для стимулювання вітчизняних  товаровиробників, збільшення заощаджень населення як важливого джерела  інвестицій в економічний розвиток. Нарешті, необхідність належної збалансованості  економічних інтересів учасників  виробництва потребує збільшення частки оплати праці у структурі суспільного  продукту.

Таким чином, нові економічні цілі та стратегія державної політики підвищують актуальність обґрунтування  регуляторних важелів у сфері  оплати праці, державного регулювання  ФОП, його прогнозування в системі макропоказників.

Мета роботи – проаналізувати поняття та регулювання ФОП.

Завдання: визначити поняття  фонду оплати праці (ФОП), методи його регулювання, визначити практично динаміку ФОП.

Об’єктом дослідження  є сфера оплати праці в Україні, а його предметом - теоретичні, методичні  і практичні питання формування і прогнозування ФОП.